第193章 因矛盾难协作－上（2/2）

防御组的李虎在观察后发现，两国队员甚至在日常工作中都很少交流：“蒙国队员吃饭时都聚在一起，尼国队员则单独行动，没有团队的归属感，自然难以协作。”

矛盾升级的另一个原因，是缺乏有效的沟通机制。蒙尼两国在遇到分歧时，习惯 “直接争执”，而非通过理性协商解决；基地初期也未建立专门的协调小组，导致问题越积越多。

比如在设备改造费用的问题上，巴特与拉吉直接在会议室争吵，甚至互相指责对方 “自私”，却没有冷静分析 “改造的必要性” 与 “费用分摊的合理比例”；在技术执行的分歧上，两国也没有主动向基地咨询解决方案，而是各自坚持自己的经验，导致标准无法统一。

技术组的小王曾建议：“可以建立一个‘技术沟通群’，两国遇到问题随时在群里讨论，基地也能及时提供支持。” 但因双方关系紧张，这个建议也被暂时搁置，沟通渠道的缺失让矛盾难以缓解。

找到矛盾根源后，林舟决定以基地为核心，推出 “共识重建计划”，从 “利益协调、规则制定、协作培养” 三个层面入手，推动蒙尼两国化解分歧，重新走向协作。

针对利益分配的分歧，基地提出 “动态分配方案”：不再以 “设备价值” 或 “初始贡献” 固定分配比例，而是根据两国每月的实际贡献（如蒙国采矿机的开采量、尼国分拣员的分拣精度）计算分配份额，贡献越高，份额越多；同时设立 “协作奖励基金”，若两国当月协作效率达标（如开采 - 运输 - 分拣流程无延误），额外奖励 5% 的万倍矿石，由两国平分。