第17章 规则手册的致命武器（1/2）

手机震动的时候，我正盯着屏幕右下角的时间。

18:23。

陈总的那条消息还停在对话框里：“那份‘小红本’，我也拿到了。”

我没回，也没关页面。手指在键盘上停了两秒，转头去点保存。电脑弹出提示：《职场权益指南》已同步至云端加密文件夹，版本号v1.0。

五份纸质版已经不在打印机托盘上了。

我知道它们去了哪儿。

下午三点前，我把三本塞进了老员工的抽屉。张工、李姐、王主管，都是被赵峰骂过“不懂规矩”的人。他们不吭声，不代表没想法。另外两本，我夹在茶水间的书架里，一本压在《ppt进阶技巧》下面，另一本斜插在《项目管理手册》中间，封皮朝内，不仔细翻根本看不见。

最后一本，给了林晓。

她接过的时候手有点抖，低头看了眼封面，又抬头看我。

“这……能用吗？”她说。

“不是让你去闹。”我说，“是让你别再被一句话就压住。”

她攥紧了那本小册子，指节泛白，但没再说“我怕他发火”这种话了。

这才是真正的开始。

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第二天早上九点十七分，赵峰站在财务部工位前，声音比平时高八度。

“你报销单附件不全，打回来三次了还交？”

小张坐在位置上没动，手里拿着一支笔，面前摊开一本红色小册子。

他翻到第九页，抬眼说：“公司财务制度第4.2条规定，审批人发现材料缺失，应书面告知补交流程和清单。您之前没有提供补交说明，我无法完善材料。”

办公室一下子安静了。

赵峰愣住，脸涨红：“你什么时候开始背制度了？”

“我不背。”小张合上册子，“我只是按流程办事。”

周围几个人悄悄抬头，有人低头偷笑，有人迅速移开视线。

赵峰甩了一句“多事”，转身走了。

十分钟后，行政群发通知：**“即日起，所有审批驳回需附带具体修改意见，请各部门严格执行。”**

没人提是谁推动的。

但我知道源头在哪。

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上午十点零五分，林晓把她的协作文档重命名了。

《高效执行自查表_v2》。

标题下面加了一行“附：权益指南（内部版）”。

她没在群里公开分享，只是把权限设成了“部门可见”。

不到半小时，文档访问量跳到了十二次。

午休时，李姐端着饭盒路过她座位，低声问：“那个小红本，还有吗？”

林晓摇头：“现在没了，你自己打印吧。”

“我能复制吗？”

“可以。”林晓说，“但记得改个名字，别写‘权益指南’四个字。”

李姐点头，走之前看了眼我的方向。

我没回避她的目光。

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下午两点四十分，会议室临时通知开短会。

赵峰主持，议题是“近期工作态度滑坡问题”。

他站在前面，语气沉：“有些人最近做事太机械，只讲流程不讲协作，这是本末倒置。”

没人接话。

他扫视一圈，最后落在林晓身上：“你上周交的数据表，虽然签了字，但客户反馈延迟了一天。这就是你追求的‘闭环’？”

林晓站起来，声音平稳：“数据提交时间是周二下午四点十八分，系统留痕可查。客户反馈周期原定为七十二小时，实际收到时间为周四下午三点零六分，并未超期。”