第85章 效率提升的飞轮效应（2/2）

小李笑着点头，点开 “团队协作” 模块：“这还不算什么，你看这个‘共享文档’功能，多个?可以同时编辑需求文档，修改记录都会保存，再也不会出现‘谁改了最后一版’的争论 —— 之前我们因为文档版本混乱，白做了三天的编码，现在再也不会犯这种错了。”

张天放走进办公区时，恰好看到这一幕。他没有打扰，而是站在一旁静静观察 —— 曾经需要他反复强调 “主动沟通”，如今员工们已自发地开发工具、分享经验；曾经因职责不清产生的推诿，如今通过任务跟踪变得清晰透明。他想起刚创业时，团队只有几个人，凡事都要他亲力亲为，如今三十多人的团队，已能自主运转甚至主动创新，这种 “有机生长” 的活力，比任何数据增长都更让他欣慰。

“在看什么呢？这么入神。” 苏月晴的声音从身后传来，她手里拿着一份刚收到的简历，“刚收到一封来自清华大学的简历，应聘者说‘听说龙腾有很好的创新文化，员工能自主开发工具解决问题，所以想来试试’—— 看来我们的文化已经开始吸引人才了。”

张天放接过简历，快速浏览后，嘴角露出欣慰的笑容：“这就是‘道法自然’在管理上的体现。以前我总想着制定完美的制度，让大家按流程做事，就像给‘系统’写死了每一行代码；现在才明白，最好的管理，是搭建一个能让大家自发成长的‘平台’，就像给‘系统’留足了扩展接口，让它能根据环境变化自主优化。”

他顿了顿，目光扫过办公区里忙碌的身影：“你看，小周开发测试用例生成器，不是我安排的；小林主动学习新工具，也不是谁强迫的 —— 他们是因为在这个环境里，感受到了‘创新能带来价值’，所以才愿意主动思考。公司现在不像一个严密的‘机器’，更像一个拥有‘自愈’和‘进化’能力的‘有机体’。”

苏月晴点点头，眼神里带着认同：“之前我还担心，全公司推广敏捷模式会遇到阻力，现在看来，大家已经接受并内化了这种文化 —— 上周行政部的小张，还主动提出用项目管理器跟踪年会筹备进度，说‘这样能避免遗漏环节’。”

傍晚时分，夕阳的余晖透过窗户，给办公区镀上了一层温暖的金色。张天放和苏月晴站在窗边，看着员工们陆续收拾东西准备下班，有的还在讨论明天要优化的工具功能，有的则约着一起去吃晚饭 —— 曾经因加班产生的疲惫，如今已被高效工作带来的轻松所取代。

“你说，明年我们推出汉卡 ii 代时，宋世诚会怎么应对？” 苏月晴突然问道，语气里带着几分担忧。

张天放摇摇头，目光坚定：“不管他怎么应对，我们都有足够的底气 —— 我们的飞轮已经转起来了，效率会越来越高，创新会越来越多。他能靠资本打价格战，却挡不住我们靠效率和创新赢得用户的心。”

他顿了顿，补充道：“而且，我们的内部工具已经成熟，下个月推广到全公司后，行政、人事、采购的效率都会提升，这能为我们节省更多成本和时间，为汉卡 ii 代的上市和市场推广储备足够的动能。”

离开办公区时，张天放回头看了一眼 —— 技术部的灯还亮着，小周和老郑还在讨论测试用例生成器的优化方案，屏幕上的代码一行行增加，像一串 “持续进化的基因”。他想起《道德经》里 “万物作焉而不辞，生而不有，为而不恃，功成而弗居” 的话，如今的龙腾，正像这句话描述的那样，在自主生长中创造价值，在效率提升中走向更远的未来。

第二天早上，张天放刚到办公室，就收到了一封来自深圳软件行业协会的邀请函，邀请他参加下个月的 “企业效率管理论坛”，分享龙腾的 “敏捷模式 + 自研工具” 经验。同时，人事部也汇报，最近收到的简历比上月增加了 30%，其中不乏来自北大、清华等名校的毕业生，不少人在简历中提到 “被龙腾的创新文化吸引”。

张天放将邀请函放在桌上，目光落在窗外 —— 深城的早晨，车水马龙，一派生机勃勃的景象。他知道，随着效率飞轮的持续转动，龙腾不仅在产品上领先对手，更在团队能力和文化吸引力上拉开了差距。而这一切，都将成为未来应对更激烈竞争的底气 —— 宋世诚的下一次反扑或许就在眼前，但龙腾已经做好了准备，用自我进化的 “系统能力”，迎接每一个挑战。

办公区里，员工们已经开始了新一天的工作，键盘敲击声清脆而有力，“龙腾项目管理器” 的界面在多台电脑上同时打开，像一个无形的 “协作网络”，将每个人的工作连接成一个高效运转的整体。张天放拿起笔，在笔记本上写下一行字：“飞轮已转，未来可期”—— 这不仅是对当下的总结，更是对未来的期许。