第490章 当梦想的版图，撞上人才的瓶颈（2/2）

1. 定位精准： 明确首批急需引进的岗位清单：‘本泰’商业总经理、‘望丘书院’筹备期执行校长（或教育总监）、集团财务总监、集团战略投资总监、新疆公司市场副总裁、智慧农业首席科学家、品牌与新媒体运营总监等。

2. 渠道破圈： 不仅通过传统招聘网站，更要动用一切人脉资源（赵鼎泰、陈董事长、省市相关领导、高校、行业协会），高调参加或举办高端人才招聘会，甚至聘请顶级猎头公司，面向全国，乃至海外（针对某些专业领域）搜寻。

3. 待遇突破： 提供极具竞争力的薪酬包（工资、奖金、期权），解决住房（“栖云苑”特惠房或提供高档公寓）、子女教育（承诺优先入读“望丘”）、配偶工作等后顾之忧。对于顶级人才，可以采取“一人一议”的谈判策略。

4. 愿景吸引： 精心制作“本味”集团及“望丘书院”的宣传材料，突出项目的社会价值、创新性、成长空间和独特魅力。让人才看到，来这里不仅仅是打工，更是参与一项有巨大社会意义和商业前景的伟大事业。

5. 面试革新： 王龙飞、陆明宇、李静等核心高管，要亲自参与关键岗位的最终面试。面试不仅是考察，更是“理念宣导”和“愿景共鸣”的过程。

“我们要传递一个清晰的信息：‘本味’求贤若渴，这里有足以让任何有志之士施展才华的广阔舞台和温暖土壤！”王龙飞总结道。

策略二：基石工程——强根基，育未来

“‘鲲鹏计划’是解决‘天花板’和‘新领域’的问题。但更重要的是，要把我们现有的‘顶梁柱’解放出来，把他们累垮了，才是最大的损失。同时，要让我们自己的‘苗子’尽快长起来。”王龙飞将目光投向在座的几位核心高管。

“所以，我决定，立即启动‘基石工程’。第一项，就是给在座的各位，以及集团其他几位关键板块负责人，每人配备一到两名重点培养的‘副手’或‘助理’。”

此言一出，众人神色各异，有惊讶，有期待，也有疑虑。

“王总，这……合适吗？现在这么忙，再带个新人，会不会更分心？”一位负责生产的老总犹豫道。

“短期看，肯定会增加一些指导的精力。但长远看，这是必须付出的投资！”王龙飞语气坚定，“明宇，你主抓‘本泰’和‘栖云苑’，千头万绪，必须立刻给你配一个懂工程、懂运营、执行力强的副手，帮你盯现场、跑协调、处理日常。静静，你那边研发和战略任务重，需要配一个在项目管理或者市场分析方面有专长的人，帮你分担具体研究和推进工作。大虎在新疆独木难支，必须派一个懂供应链、有闯劲的年轻人过去当副总。老陈这边，文旅和关系维护，也需要一个能写会道、有服务意识的帮手。”

他看向每个人：“这个副手，不是简单的秘书或跟班。他们是你们的学生、伙伴、未来的接班人。你们要把身上最宝贵的经验、最核心的资源、最棘手的难题，有意识地传授给他们，带着他们干，逼着他们成长。集团会制定明确的副手培养目标和考核机制，你们的带教成果，将纳入你们的绩效考核。”

“人选从哪里来？”李静问。

“内外结合。”王龙飞早有考量，“一是从‘鲲鹏计划’吸引来的优秀年轻人中选拔；二是从集团内部有潜力、表现出色的中层骨干中破格提拔；三是通过‘基石工程’同步启动的 ‘管培生计划’ ，从国内外优秀高校招聘有潜力的应届毕业生，作为副手储备。我们要形成‘外部引进高端人才解决当务之急，内部培养骨干梯队保障长远发展’的良性循环。”

他顿了顿，语重心长：“各位，我们的事业越做越大，不可能永远靠我们几个人包打天下。培养不出合格的接班人，是我们最大的失职。‘配副手’，既是为了减轻你们当下的负担，让你们能把精力集中在最核心的战略决策上，更是为了‘本味’的未来储备火种。这件事，意义重大，必须做好！”

四、 启动：在压力和希望中播种

会议结束，夜色已深。但“本味”总部大楼的许多窗户依然亮着灯。陈雪带领人力资源部连夜开始起草“鲲鹏计划”和“基石工程”的详细实施细则。陆明宇、李静等人也开始认真思考，自己需要什么样的副手，内部有哪些苗子可以培养。

王龙飞没有回家，他独自留在办公室。窗外，“本泰”的灯光勾勒出繁华的轮廓，“望丘”工地的探照灯刺破夜空。他感到一种比面对资金缺口时更深的压力。资金可以筹集，政策可以争取，但人才，特别是顶尖的、契合的人才，其稀缺性和培养的长期性，决定了这将是一场更为艰巨、也更为根本的战役。

他知道，广纳贤才必然带来文化的碰撞与融合的阵痛；“配副手”也可能遇到老臣子的抵触或新人的不尽如人意。但这一步，必须迈出，而且必须坚定地走下去。

他拿起电话，拨通了赵鼎泰的号码。短暂的寒暄后，他坦诚地说明了集团目前面临的人才困境和“鲲鹏计划”的设想，恳请老大哥在商界人脉中帮忙留意、推荐合适的高端管理人才，特别是商业运营和教育管理方面的。

赵鼎泰在电话那头朗声笑道：“龙飞啊，你总算想到这茬了！我早就想跟你说，摊子铺这么大，光靠你们几个老兄弟硬扛不行！这是企业成长的必然关口。放心，这事我记下了，回头我让秘书整理一份名单发你，都是我看好的、有想法也有能力的年轻人，有几个还真对你们那‘望丘书院’感兴趣。不过，丑话说前头，人我给你牵线，留不留得住，用不用得好，就看你的本事了！”

“谢谢赵大哥！有您这句话，我心里就踏实多了！”王龙飞由衷感谢。

挂断电话，他又给几位在教育界、学术界有影响力的朋友发了信息，表达了寻求“望丘”未来校长和管理团队人选的迫切愿望。

做完这些，他走到窗前。夜色中的庞庄，安静而充满力量。他知道，人才之争，是一场没有硝烟却决定生死存亡的战争。他刚刚吹响了集结号，播种下希望的种子。接下来，需要他以最大的诚意、最宽的胸怀、最坚定的耐心，去招揽、去甄别、去培养、去凝聚。

“本味”的梦想版图，需要更多卓越的“基石”来共同支撑。而寻找和锻造这些“基石”的过程，本身就是在塑造“本味”未来的模样。这条路，注定漫长而充满挑战，但他别无选择，唯有前行。因为，人才，才是这片土地上，所有梦想最终能够开花结果的、最宝贵的阳光雨露。