第99章 公司治理（2/2）

罗平说这是她们三个的公司也不算错，公司的高速发展固然是因为他的机器人，可是没有三个女生不辞劳苦的拼命工作，也不可能有现在的业绩。

公司的其他人大多都是打工者的心态，她们三个是真把公司当成共同的事业来经营，看到公司蒸蒸日上，内心的满足感当然不一样，更不会缺乏工作的动力。

罗娜在办公室待了不到十分钟，秦佳玉和傅兰前后脚走了进来，她们每天上班第一件事情，先碰头把各自的主要工作沟通好。

“那个林浅予你是怎么认识的，她的背景可不简单，无论学历还是工作履历都很厉害，如果真能加入公司，对咱们公司明年发展应该是个利好消息！”秦佳玉一进门，最关心的是昨天让她调查的林浅予的情况。

“她简历的情况是真的吗？”罗娜最关心身份的真假，这年头骗子太多了。

“身份证、毕业证核对了，她的身份和履历都没问题，还通过我小姑联系到她在燕京华联工作时的一个同事，她实际的工作业绩比简历上写的夸张多了，她怎么会想来我们公司，以她的背景和资历，应该不缺更好的工作！”秦佳玉的口吻，对这个没见面的新同事推崇不已。

“去年罗平在三亚认识的，在亚龙湾沙滩，她看上了罗平制作的手表，花一万块从他那里买了一块，就这么点交情，上个月看了一次机器人搏斗表演，调查了我们公司的底细，发现罗平是大股东，于是昨天过来找他毛遂自荐，她觉得我们公司的产品定位、设计和营销做的都很差，昨天和她谈了两个多小时，她的理念确实比我们先进很多！”

人外有人，天外有天，昨天罗娜被林浅予折服了。

一直听她们俩谈论的傅兰问道：“那你准备给她什么待遇？”

“她想要宠物机器狗从产品设计，到策划营销全程主导权，她说如果有十万年产能，有把握全球销售额超过五十亿以上，纯利润不低于百分之二十，低于这个数，她不要绩效奖励！达成绩效给她纯利润百分之十怎么样？”罗娜不想表现太小气，可是如果给太多，又担心两个合伙人有意见。

“就是说，她完成绩效，奖励一亿起步，是不是有点太多了？”傅兰率先质疑道。

宠物机器狗大家都很看好，所以才投入大量人力物力开发，就算没有林浅予加入，她们也未必卖不了五十亿，感觉好像她们做好了酒席，别人来了坐下就吃一样。

“我们公司现在的绩效奖励机制很粗糙，仍然没有摆脱平均主义的影响，考核规则不够细致，平庸者给的太多，对于突出贡献者奖励的不够，我们现在的组织架构也不适应以后的发展，我提议请专业咨询公司为我们量身打造一套制度！”

秦佳玉也觉得罗娜给的奖励不算少，只是绩效标准不够精细，过去公司人少，问题还不大，以后公司人员越来越多，没有科学详细的激励规则，很容易造成不公，反而对公司发展不利。

过去一年公司发展的太快，很多制度来不及完善，明年预计人员规模和营收规模还会保持高速扩张，简单粗暴的发钱一时管用，却不利于公司长期发展。