第100章 制度设计（1/2）

她们三个的办公室在公司顶层，这一层还有一些行政人员在办公，这时候刚过上班时间，员工基本都到了，声音嘈杂起来，这也是这一层的常态。

听了秦佳玉的提议，罗娜笑着说道：“罗平也是相似的看法，他总觉得自己不缺钱，他很不情愿出现在公司股东名单上，总想着把股份都让出去，这次年终分红他都不想参加，我昨晚就在想，我们能不能模仿华为那样的机制，增加科研投入比重，把他的股份改成一个员工持股会的模式，把分红权用来激励员工！”

“他倒是够大方，不过咱们公司离开谁都行，就是还离不开他！别人都巴不得股份越多越好，他太与众不同了，一点都不想要！说出去都没人相信！”傅兰和罗平接触不多，只是感觉他很特别，没想到可以特别到这种程度。

“非常之人才有非常之事嘛，虽然世界上绝大多数人都摆脱不了名与利的羁绊，总有少数人愿意有更高的追求，这样的人往往很难成功，可是一旦成功，都会深刻影响整个世界！罗平现在就已经做到了，如果他当前的研究再取得突破，给世界带来的改变会更大！”秦佳玉对罗平的选择倒是不奇怪。

“我们都是俗人，放不下名和利，傅兰，年终绩效奖励和分红就按照先前商量的办，你做个详细计划，元旦过后实施；佳玉，你给林浅予安排办公室，负责和她对接的人和部门提前沟通好，联系符合咱们要求的咨询公司，咱们尽快定下来！”事情沟通的差不多，罗娜分配各自的任务。

三个人的早会结束，秦佳玉和傅兰回各自办公室，三人各自忙碌起来。

随着公司各部门人员逐步充实，招募了一批有实际经验的中层主管和员工进来，她们三个从早期的事务性工作中摆脱出来，更多的时间集中在重要事项的决策和处理，工作内容和一年前有了很大的改变。

实际工作最能锻炼人，一年的时间，她们三个从职场新人，迅速蜕变为高科技公司实际掌管者。

整个公司是她们从无到有的组建起来，对公司的熟悉弥补了她们经验不足的缺陷，论工作经验肯定不如那些多年摸爬滚打的职场老油条，正因为她们年轻没经验，没有经历职场挫折磨砺，心中还保留有很多理想主义情结，她们这样的学生占了过半数，公司的制度虽然不完善，仍然维持了一种良好的工作氛围。

超过九成的员工都来自一所学校，不是老师就是同学，大家天生多一分亲密感，还没有形成其他公司那些明显的山头派系，让公司整体得以高效率运转。

公司成立时间短暂，又一直处于高速发展状态，一些问题征兆还不明显，不等于不存在，她们都是工商管理学院的学生，算是正宗科班出身，当然能察觉到问题的存在。

在公司情况好的时候搭建起一套更完善的组织架构和激励机制，把问题消灭在萌芽状态，为以后公司发展打好基础，是她们三个的共识。

林浅予正式加入公司，以副总裁的职务负责面向个人消费者的产品线业务，当前主要的产品就是没上市的宠物机器狗，从研发到设计，再到生产、销售和售后服务，所有相关部门她都可以插手，她可以推荐或者招募相关人员辅助自己的工作，提升工作效率。

罗娜给了她很大的权限，算是三人以外第四个高管，可以参与公司大部分事务讨论，每天早上的三人会议变成四个人。