第17章 “我为你好”的职场困局（心眼子训练第17天）（2/2）

· 管理者为团队争取福利，继而要求员工无条件接受频繁加班；

· 资深员工指导新人，之后便期望对方始终赞同自己的观点；

· 同事帮忙处理任务，随后就默认对方该听从自己的所有工作安排……

这些行为的底层逻辑都是一种隐形的控制：“你必须按我的来，否则你就是不感恩\/不合作\/不够专业”。它忽略了对方的真实需求和独立意志，也违背了健康职场关系应具备的边界与尊重。

真正专业的职场人，不会把“帮助”变成“道德绑架”，也不会将“付出”视为“情感投资”。他们明白：真正的领导力，来自于信任与影响力，而非控制与服从；健康的协作，建立在清晰的目标与角色边界上，而不是自我感动的付出和隐形的回报条款。

只有打破这种“自恋幻觉”，我们才能在职场中建立起真正平等、高效也更具人性化的合作关系。