第366章 问责、补位与暗涌之巅（2/2）

“我提议，由发展规划部部长张涛同志，临时主持合约法务部及相关项目的管理工作。”林默的语气平静却不容置疑，“张涛同志熟悉集团战略和分局业务，原则性强，在前期自查自纠工作中表现出了很高的专业素养和责任心，是现阶段维持工作连续性和稳定性的合适人选。”

这一提议，如同在平静的湖面投下石子，激起了“本土系”成员的强烈反弹。

一位资深的“本土系”党组成员立刻提出异议：“林书记，张涛同志确实优秀，但他毕竟对华东地区，特别是地方性的合约法规和潜……呃，惯例，了解可能不够深入。合约法务工作千头万绪，直接关系到分局的经济命脉，是不是考虑一位在分局工作时间更长、经验更丰富的同志更为稳妥？比如，项目管理中心的李主任……”

“李主任手头的重点项目也正在攻坚期，不宜分心。”林默直接否决，理由充分，“正是因为合约工作重要且敏感，才更需要像张涛这样原则性强、敢于较真碰硬的同志去梳理规范。熟悉地方情况可以慢慢了解，但守住底线、不出问题才是当前第一位的！”

他利用巡察发现问题后亟需“立规矩、强监管”的大势，为自己提拔嫡系创造了最合理的借口。最终，在林默的强势主导和部分中立成员的默许下，提议勉强通过。张涛成功上位，虽然只是“主持工作”，但谁都明白，这往往是正式提拔的前奏。

这一人事安排，彻底激化了“空降系”与“本土系”本就脆弱的平衡。

“本土系”成员感到前所未有的危机。钱勇倒台，关键位置被林默心腹占据，这被视为“空降系”利用巡察之机，对他们进行的系统性清洗和权力蚕食。他们不再坐以待毙，开始紧急运作。

一方面，他们在内部会议上更加明显地掣肘，对张涛的工作安排消极应对，在一些细节问题上反复纠缠，试图证明林默用人不当。另一方面，他们动用多年积累的人脉，频频向集团总部某些与“本土系”关系深厚的老领导“反映情况”。

诉苦的电话、充满暗示的汇报材料，开始流向集团高层。内容无外乎：林默年轻气盛，借巡察“排除异己”，打击本土干部积极性，破坏华东分局长期形成的良好工作氛围和稳定格局，将巡察整改扩大化，可能影响分局长远发展……他们将钱勇的个人问题，巧妙地将引向林默领导风格和用人路线的“争议”上，试图将水搅浑，将“个案”演变为“派系打压”的指控。

集团高层内部，对此事的看法也出现了微妙的分化。支持改革、看重林默能力的领导，认为必须借此机会整肃纪律，打破可能存在的利益藩篱；而一些观念相对保守，或与华东本土渊源较深的领导，则对林默的“激进”做法表示担忧，认为稳定压倒一切。

巡察引发的风暴，至此已不再是简单的违纪案件查处，而是演变为龙建集团内部不同派系、不同管理理念在华东第三分局这个舞台上的一次正面碰撞和激烈博弈。冲突，经过长期的酝酿和此次巡察的催化，终于达到了白热化的顶峰。

林默站在办公室的窗前，看着楼下熙攘的车流，深知自己已被推到了风口浪尖。前有钱勇案子的后续处理，中有巡察整改的繁重任务，后有“本土系”的激烈反扑，外有郑裕明即将到来的重要会谈。他深吸一口气，眼神锐利如鹰。这场硬仗，他不能退，也无路可退。他拿起内线电话，沉声道：“让张涛同志来我办公室一趟。”他必须确保，新插上的旗帜，能在这惊涛骇浪中，牢牢守住阵地。