第366章 问责、补位与暗涌之巅（1/2）

巡察组的谈话室，气氛庄重而压抑。林默独自坐在一面，对面是巡察组王组长及两名主要成员。这次谈话，远不止于了解情况，更像是一场针对他履职能力的深度质询。

“……关于钱勇在东海湾跨海大桥和临港管廊项目中暴露出的严重问题，作为分局党组书记、局长，你是否事先知情？是否存在失察、失管甚至默许的情况？”王组长的提问直指核心，目光如炬。

林默腰背挺直，神色坦然，但眉宇间凝聚着沉重的责任感。他早已打好腹稿，此刻语气沉稳，既不推诿，也不冒进：“王组长，各位同志。对于钱勇同志涉嫌严重违纪违法的问题，在巡察组深入核查并揭示之前，我本人确实不知情。我承认，在分管领导的日常监督、关键环节的风险管控上，分局党组，尤其是我作为班长，存在失察失管的责任，这一点我绝不回避。”

他话锋一转，条理清晰地陈述：“但需要向组织说明的是，钱勇同志分管的合约法务领域，专业性极强，业务流程复杂。他本人是多年的老合约，在系统内以‘业务精通’着称，其违规操作手段隐蔽，利用了我们对特定业务环节监管可能存在的盲区，以及其个人长期经营所形成的信息壁垒。分局现有的合规检查和内审流程，未能及时、有效地识别出这些深层问题。这暴露出我们在对‘关键少数’特别是业务骨干的监督制约机制上存在不足，制度篱笆扎得还不够紧。”

他的回答，既承担了领导责任，又客观分析了问题根源，将个人“知情”与制度“漏洞”做了清晰切割，分寸拿捏得恰到好处。

王组长记录着，不时抬眼看看林默，对他的冷静和逻辑表示认可，但并未放松追问：“那么，在干部选拔任用上，对于钱勇这样身处关键敏感岗位的干部，分局党组，特别是你，在考察把关时，是否充分考虑了其廉洁风险？是否存在重业务、轻品德的倾向？”

“我们坚持德才兼备、以德为先的用人原则。”林默回答得滴水不漏，“钱勇同志的提拔任用，是经过分局党组集体研究，并报上级备案的。当时其业务能力突出，也未发现有不良反映。现在看来，我们在‘德’的考察上，尤其是在‘八小时之外’的社交圈、生活圈了解上，确实做得还不够深入、不够精准。这是需要我们深刻反思并加以改进的。”

谈话持续了近两个小时，林默始终对答如流，态度诚恳，既展现了配合调查的诚意，也守住了自身的底线。最终，王组长合上笔记本，意味深长地说：“林默同志，你的态度和认识，组织上会综合考量。问题是严重的，教训是深刻的。希望你能真正汲取教训，切实履行好管党治党第一责任人的职责。”

“请组织放心，我一定深刻反思，坚决整改！”林默郑重表态。

谈话结束不久，巡察组根据已掌握的扎实证据，迅速形成专题报告，按程序移交至龙建集团纪委和上海市相关纪检部门。集团纪委第一时间决定对钱勇涉嫌严重违纪违法问题立案审查调查。消息传出，华东第三分局乃至整个龙建系统为之震动。

权力的真空，从来不会存在太久。

就在钱勇被正式立案调查的第二天，林默迅速主持召开分局党组会议。会议气氛微妙，所有成员都心知肚明，这不仅仅是一次工作例会，更是一次关乎权力重新分配、格局洗牌的关键会议。

林默首先通报了集团纪委对钱勇立案调查的决定，再次强调了问题的严重性和反思整改的必要性。随后，他话锋自然过渡到工作衔接问题：“钱勇同志目前无法履行职责，但其分管的合约法务、部分工程项目管理工作不能停滞。为确保分局各项工作，尤其是几个重大项目的顺利推进，必须立即明确临时负责人。”

他目光扫过在场众人，最终落在一位名叫张涛的年轻干部身上。张涛是林默履职后，从集团其他板块挖掘引进的业务骨干，能力突出，作风严谨，被视为林默着力培养的“空降系”新生力量。