第207章 数据的说服力（2/2）

之前对刘莉敬而远之、甚至暗含抵触的工人们，开始主动和她打招呼，语气里多了几分客气和探究。

“刘主任，那个办法……啥时候能在我们班组也推行啊？”铣床工段的一个班长搓着手，有些不好意思地问。

“是啊刘主任，咱们组的人都盼着呢！看着二组拿钱，眼热啊！”钻床组的一个青工更是直接。

就连一些原本持中立态度的老师傅，也开始私下议论：“要是定额定得合理，凭咱们的手艺，多干点，干好点，多拿点钱，给家里改善改善，也不是坏事。”

之前笼罩在车间上空的怀疑和抵触的阴云，被试点班组实实在在的效益阳光驱散了大半。利益的导向，比任何空洞的说教都更有力量。当人们清晰地看到，努力和成果能够直接转化为生活水平的提高时，那种被旧体制压抑已久的积极性和潜力，便被自然而然地激发了出来。

刘莉走在车间里，能明显地感觉到那种变化。机床的轰鸣声似乎更加紧凑有力，工人们的动作更加迅捷专注，相互之间的协作也更加主动。一种“比、学、赶、帮、超”的竞争氛围，开始在车间里悄然形成。

她趁热打铁，组织了各班组代表，包括之前反对声音最大的张德贵等人，到车工二组进行现场观摩和交流，让二组的工人亲自讲述他们的感受和变化。

看到二组整洁有序的工作现场，高效运转的设备，以及工人们脸上那种充满干劲儿的光彩，听着他们算着“经济账”，不少代表都动容了。张德贵虽然依旧没说什么，但紧皱的眉头舒展了不少。

数据的说服力，如同最锋利的凿子，开始撬动那块名为“惯性”的坚冰。试点班的成功，不仅证明了新办法的可行性，更重要的是，它点燃了全车间工人对“多劳多得”美好前景的渴望。改革的阻力正在转化为动力，推广的时机，已经成熟。刘莉知道，接下来，就是将这份由数据和实效赢得的信任，转化为在全车间稳步推开的行动力的时候了。