第205章 领导的支持与界限（2/2）

这是厂长的底线，也是他能给予的最大支持。有限的授权，可控的范围，既是保护改革，也是保护刘莉。

“我明白，厂长！”刘莉立刻应道，心中一块石头落地。只要有机会试点，她就有信心用事实说话。

“还有，”厂长补充道，语气深沉，“要团结大多数，尤其是那些老师傅。他们技术好，经验丰富，是车间的财富，不是改革的阻力。要让他们明白，改革不是为了否定他们，而是为了让车间变得更好，让大家的日子都更有奔头。这话，光靠说不行，得靠你做出来。”

“是，我记住了。”刘莉郑重地点头。

拿着厂长的尚方宝剑——有限试点授权，刘莉回到了车间。她没有立刻召开大会宣布，而是先找到了车间主任老马和王建国师傅，传达了厂长的决定。

老马松了口气，他夹在中间最为难。王师傅则只是“嗯”了一声，看不出喜怒。

随后，刘莉选择了以青年技术骨干为主、且班长思想比较开明的车工二组作为试点班组。她亲自召集二组全体工人开会，没有居高临下的命令，而是坦诚布公。

她展示了车间效率的数据，分析了面临的竞争压力，详细解释了试行办法的每一个条款，尤其是定额的制定依据和奖金计算方式，并承诺定额将由工人代表参与讨论核定。她着重强调：“试行期间，基本工资保障不变，奖金是额外的激励。目的是鼓励大家发挥本领，多劳多得，优劳优得，最终是为了咱们班组、咱们车间都能更好！”

面对面的沟通，清晰透明的规则，加上厂长支持的消息已经传开，车工二组内的反对声音小了很多。几个原本就跃跃欲试的年轻工人当场表示愿意试试。

试点，就在这种既有期待、也有疑虑，既有支持、也有保留的复杂氛围中，悄然启动了。刘莉知道，真正的考验才刚刚开始。试点班组的每一个数据，工人的每一点情绪变化，都会被放大审视。她必须投入十二分的精力，确保这个“特区”能够成功，才能拥有说服所有人的资本。领导的 support 是有界限的，未来的路，终究要靠她自己一步步走出来。