第6022章 破冰行动：共创的团队文化（2/2）

发射环节，他们组的炮架因为搭建稳固，水气球发射得又远又准，连续击中对方目标，最终赢得了比赛。庆祝的时候，郑薇笑着说：“你看，高效加稳健，才能真正赢到最后！”林宇点点头，心里突然有了个想法。

团建结束回到公司，林宇立刻组织了一场全员大会，黑板上写着“共创团队文化”六个大字。他率先发言：“这两天的团建，大家应该都感受到了，咱们两个团队各有优势——我们团队灵活高效，你们团队稳健严谨，要是能把这两点结合起来，咱们就是无敌的！”

他顿了顿，继续说：“我提议，咱们的团队文化就定为‘高效、稳健、创新、共赢’！高效是基础，稳健是保障，创新是核心，共赢是目标。以后工作中，既要快速响应需求，也要守住流程底线；既要大胆尝试新想法，也要兼顾团队协作。”

话音刚落，台下就响起了热烈的掌声。郑薇站起来补充：“为了让这个文化落地，我和林总一起制定了新的工作流程：紧急项目可以简化审批，但必须留存沟通记录；常规项目按流程推进，但要设置灵活调整机制。同时，我们还成立了跨团队沟通小组，有问题随时对接，避免信息脱节。”

林宇让大家自由发言提意见，张明第一个举手：“我觉得可以增加一个‘每周分享会’，让两个团队的人互相分享工作技巧，比如我可以分享快速对接客户的经验，周哥可以分享流程管理的方法。”

李姐也跟着说：“我提议建立一个共享文档库，把所有项目资料、流程规范都整理进去，方便大家查阅，避免重复工作。”

大家你一言我一语，提出了很多实用的建议，林宇和郑薇一一记录下来，当场拍板执行。最后，林宇拿出早就准备好的文化海报，贴在办公区最显眼的位置：“从今天起，咱们没有林宇的团队，也没有郑薇的团队，只有一个团队——咱们共同的公司！以后不管遇到什么问题，都要记住‘高效、稳健、创新、共赢’这八个字，一起干出一番大事业！”

大会结束后，办公区的氛围明显变了。张明主动找到李姐，请教流程规范的问题；老周也向小王学习快速响应客户的技巧；两个团队的员工开始主动交流，中午吃饭时也不再泾渭分明，而是坐在一起分享工作和生活趣事。

有员工调侃：“以前觉得对方团队的人怪怪的，现在才发现，其实大家都是为了把工作做好，只是方式不一样而已。”还有人说：“林总和郑总这波操作太妙了，一场团建加一场大会，就把之前的矛盾都化解了，现在感觉整个团队都拧成了一股绳！”

林宇看着办公区里其乐融融的景象，心里一块石头终于落了地。他知道，团队融合不是一蹴而就的，但至少他们已经迈出了关键的一步。接下来，只要大家坚守共同的团队文化，互相包容、互相学习，就没有克服不了的困难。

“接下来，就该用实际项目来检验咱们的融合成果了！”林宇信心满满地打开电脑，开始筛选下一个重点项目，他相信，这个融合后的团队，一定能创造出更大的惊喜。