第6022章 破冰行动：共创的团队文化（1/2）

林宇挂了苏瑶的语音，看着办公区里泾渭分明的两拨人，突然拍了下桌子：“不行，再这么内耗下去，项目没黄，团队先散了！”他当即拉上郑薇，在会议室开了场“紧急破冰研讨会”，两人对着白板涂涂画画半天，最终拍板——搞一场为期两天的户外团建，顺便把团队文化给定下来。

消息一出，公司里一片哀嚎。林宇的老部下张明哀嚎：“团建？别又是爬山喊口号吧，上次爬完山我腿酸了三天，项目都耽误了！”郑薇团队的李姐则皱着眉：“两天时间，会不会影响手里的工作进度？咱们还有好几个方案没定稿呢。”

“放心，这次不搞形式主义！”林宇拍着胸脯保证，“全程无口号、无洗脑，只做团队协作任务，顺便让大家放松放松，互相认识认识——总不能以后合作了，还叫不出对方名字吧？”

团建地点选在城郊的拓展基地，大巴车刚停稳，教练就把所有人分成了四个组，特意打乱了原团队的成员，每个组里既有林宇的老部下，也有郑薇的团队成员。张明刚分到组里，就发现身边站着郑薇团队的技术骨干老周，两人之前因为工作流程吵过架，此刻大眼瞪小眼，气氛尴尬得能抠出三室一厅。

“第一项任务：盲人摸象拼图！”教练举起手里的拼图盒，“每组派一名队员蒙眼，其他队员指挥，在二十分钟内完成拼图，最快完成的组获胜！”

张明自告奋勇当蒙眼队员，结果刚戴上眼罩，就听到耳边传来老周的声音：“左边一点，不对，再往右三厘米，精准点！”张明手忙脚乱地移动拼图，忍不住吐槽：“周哥，你这指挥跟报坐标似的，能不能说人话？”

“精确才能高效！”老周一本正经，“上次你随便答应客户变更需求，不就是因为没精准把控范围吗？”这话戳中了张明的痛处，他刚想反驳，就被组里的小姑娘打断：“别吵了别吵了，时间快到了！张明你听我的，把那块蓝色的拼在右上角！”

两人被迫暂停争执，跟着大家的指挥配合起来。张明虽然毛手毛脚，但反应快；老周虽然刻板，但逻辑清晰，两人居然意外地互补。最后三分钟，在两人的默契配合下，他们组率先完成了拼图，拿到了第一份奖品——一大袋零食。

“没想到啊，咱俩还挺合拍！”张明剥开一根火腿肠递给老周，老周犹豫了一下，接了过来，嘴角露出一丝笑意：“你小子虽然做事野，但脑子转得快，要是能多点耐心就更好了。”

“你也别总死守着流程不放，偶尔灵活点效率更高！”张明笑着说，两人之前的隔阂，居然在一场拼图游戏中消弭了大半。

第二天的任务更有挑战性——团队接力搭建“罗马炮架”，用竹竿和绳索搭建出能发射水气球的装置，最后和其他组进行pk。林宇和郑薇被分到了同一组，两人负责搭建炮架主体，林宇总想简化步骤快点完工，郑薇却坚持要按图纸一步步来，确保稳固。

“林总，这里的绳索必须缠三圈，不然发射的时候容易散架！”郑薇按住林宇手里的竹竿，“咱们不能只追求速度，稳固才是关键，就像做项目，流程虽然麻烦，但能避免后期出问题。”

林宇看着郑薇认真的样子，想起了上次数据错误的教训，只好妥协：“行，听你的！不过咱们也得加快速度，别让其他组抢先了。”两人一人主抓效率，一人把控细节，搭建过程居然异常顺利。