第6021章 团队融合：初现的文化冲突（1/2）

收购协议签订的第二天，林宇的公司就迎来了“大迁徙”——郑薇带着二十多人的团队正式入驻，办公区瞬间被挤得满满当当，原本松散的工位排列得像沙丁鱼罐头，连茶水间的速溶咖啡都在半天内消耗殆尽。

“欢迎各位加入，以后咱们就是一家人了！”林宇站在会议室台上，笑得像个刚撮合完婚事的媒婆，“我这人没别的规矩，干活讲究效率，沟通提倡直接，有问题咱们敞开了说，别藏着掖着！”

台下的反应却有点两极分化：林宇的老部下们跟着起哄叫好，拍桌子的声音此起彼伏；郑薇的团队成员则大多面带矜持，双手放在膝盖上坐得笔直，像是在参加严肃的面试。郑薇站在一旁打圆场，脸上挂着职业微笑：“以后还请林总和各位多多指教，我们团队做事比较注重流程，凡事喜欢按规矩来，可能初期会有点慢，还望大家包涵。”

这话刚说完，当天下午就出了岔子。

市场部接到一个紧急需求，客户要求三天内出一套完整的推广方案。林宇团队的老员工张明自告奋勇接下任务，拉着郑薇团队的设计总监李姐就开干。张明是出了名的“快刀手”，脑子一热就拍板：“先做三个核心创意方向，明天中午前出初稿，剩下的时间打磨细节！”

李姐却皱起了眉头，推了推眼镜：“张经理，咱们是不是应该先开个需求分析会，明确客户的核心诉求、目标受众，再出个详细的工作排期表，报给领导审批后再动手？”

张明差点没把刚喝进去的咖啡喷出来：“李姐，就这点活儿还走排期？客户等着要呢，等审批下来黄瓜菜都凉了！”

“那可不行，”李姐态度坚决，“没有流程保障，万一方向错了，后期返工更麻烦，我们之前都是这么做的，从来没出过问题。”

两人各执一词吵了半天，最后不欢而散。张明干脆绕开李姐，自己找了设计组的新人赶工；李姐则按部就班写起了需求报告，等她把报告递到林宇桌上时，张明那边已经拿出了两个创意初稿。

更让人头大的还在后面。技术部对接一个客户的小程序开发项目，林宇团队的程序员小王习惯边做边改，遇到问题当场解决，跟客户沟通时张口就来“这个功能我们明天就能加”；而郑薇团队的技术骨干老周则坚持“先出需求文档，再做开发计划，变更必须走审批流程”，两人在对接会上直接吵了起来。

“王哥，你这么随口答应客户，后续开发量超标了算谁的？”老周拍着桌子，“我们之前做项目，任何需求变更都要客户签字确认，不然最后扯皮的事儿多了去了！”

小王翻了个白眼：“周哥，现在讲究的是灵活应变，客户有需求咱们赶紧满足，才能体现服务优势啊！再说了，这点小变更我们顺手就做了，哪用那么麻烦？”

两人吵得面红耳赤，项目进度硬生生拖慢了大半天。消息传到林宇耳朵里时，他正对着合并后的人员名单头疼，听完汇报差点没把手里的钢笔捏断：“合着我这收购不是找了个帮手，是请了个‘对手’回来？”