第6021章 团队融合：初现的文化冲突（2/2）

郑薇也满脸无奈地找上门：“林总，你也看到了，我们团队习惯了按部就班，你这边节奏太快，大家有点跟不上。刚才还有员工跟我说，觉得咱们这边做事太‘野’，没规矩。”

“野？”林宇哭笑不得，“咱们做广告行业的，市场变化比翻书还快，慢一步就被竞争对手抢了生意，不野点怎么生存？”他顿了顿，又补充道，“不过话说回来，你们团队的稳健也不是坏事，上次那个项目要是按流程走，也不至于出现后期修改的漏洞。”

正说着，前台小姑娘急急忙忙跑进来：“林总、郑总，客户那边来电话了，说之前提交的方案里有个数据错误，问咱们怎么回事，还说要是这点小事都做不好，后续合作就要重新考虑了！”

林宇和郑薇对视一眼，赶紧跑去查看。原来是两个团队交接资料时，林宇这边的员工觉得“数据差不多就行”，没仔细核对；郑薇那边的员工以为对方已经审核过，直接拿去给了客户，结果出现了明显的误差。

“你看，这就是问题所在！”林宇指着错误数据，“我们太追求速度，忽略了细节；你们太注重流程，缺少了灵活。这俩优点凑一块儿，没发挥出一加一大于二的效果，反而成了一加一小于一的笑话！”

郑薇叹了口气：“确实，刚才我已经批评过负责对接的员工了。看来融合不是简单地把人凑到一起就行，这文化差异简直比隔着条银河还难跨越。”

办公室里的气氛也变得微妙起来。林宇的老部下觉得郑薇的团队“磨磨唧唧”，做事放不开；郑薇的团队则觉得林宇的团队“毛毛躁躁”，不靠谱。中午吃饭时，两个团队的人自动分成两拨，泾渭分明，连聊天的话题都凑不到一块儿。

有员工私下跟林宇吐槽：“林总，要不还是分开办公吧，这样合作起来太别扭了，刚才我跟对方团队的人沟通，我说‘抓紧干’，他居然问我‘具体抓紧到几点几分’，差点没把我气笑！”

林宇揉了揉发胀的太阳穴，看着办公区里明显分成两派的员工，心里犯了难。他当初收购郑薇的公司，就是看中了对方的稳健和细分领域的技术优势，想跟自己团队的效率、创新互补，没想到第一步就栽在了文化冲突上。

“这事儿要是解决不好，别说扩大规模了，能不内耗就不错了。”林宇自言自语，突然想到什么，掏出手机给苏瑶发了条消息，“救命！刚合并的团队快打起来了，有没有什么快速破冰的好办法？在线等，挺急的！”

消息发出去没两秒，苏瑶就回了个哭笑不得的表情，紧跟着一条语音：“你呀，当初只想着收购后的好处，没考虑过融合的问题吧？团队文化这东西，得慢慢磨，急不来……”

林宇听着语音，看着办公区里因为一个文件传输方式争论不休的两个员工，无奈地笑了。看来这场团队融合战，比他当初应对资金危机还要棘手，而他现在能做的，就是硬着头皮迎难而上，把这两个“画风迥异”的团队，真正捏合成一个能打胜仗的整体。