第62章 提交改革方案，刘总担心成本问题（2/2）

刘总抬眼看他，嘴角忽然露出点笑意：“你小子，倒是把账算得明明白白。我还以为你只懂做项目，没想到管起团队来，脑子也这么清楚。”

林宇心里一松，知道有戏，赶紧趁热打铁：“主要是之前调研的时候，跟团队成员聊得深，知道大家真正想要啥。其实员工要的也不是多高的工资，就是‘公平’俩字——加班有补偿，干活有回报，晋升有盼头，这样才愿意跟着公司好好干。”

刘总拿起方案，翻到最后一页，在上面签了个名字，递给林宇：“行，那就按你说的来，先在创意团队试点。记住，试点期间多盯着点，有问题及时调整，别搞出乱子。等效果出来了，咱们再考虑往其他部门推。”

“好嘞刘总！”林宇接过方案，心里的石头终于落了地，差点没忍住笑出声来。他赶紧站起身，跟刘总打了个招呼，转身往门口走。

刚走到门口，刘总又喊住他：“对了，财务那边我会打招呼，试点期间的额外成本，优先从项目节约的违约金里扣，你回头跟财务对接一下。”

“没问题！”林宇笑着应下，脚步轻快地走出办公室。走廊里阳光正好，他低头看着方案上刘总的签名，忍不住拍了拍方案本——这下好了，改革的第一步总算迈出去了，接下来就看试点的效果了。

回到自己办公室，林宇把方案往桌上一放，掏出手机给赵倩发了条消息：“改革方案批了，下周开始试点，准备开个会跟大家说下。”

没过两分钟，赵倩就回复了，还带了个兴奋的表情包：“真的？太好了！我这就去跟老周说，他昨晚还问我方案啥时候能过呢！”

林宇看着消息笑了笑，揉了揉有点发沉的太阳穴。虽然接下来还有一堆事要忙——跟财务对接成本、开团队说明会、制定试点的具体执行细则，但一想到改革能帮大家解决实际问题，他就觉得浑身都是劲儿。

他拿起方案，翻到“季度能力评估”那一页，想起之前老周说“不知道晋升要等啥”的委屈模样，心里暗暗嘀咕：“等着吧，等试点成功了，就让大家都知道，在这儿干活，只要好好干，就有盼头。”

窗外的阳光透过玻璃照进来，落在方案上，把那些密密麻麻的文字照得亮堂堂的。林宇伸了个懒腰，拿起笔在方案封面写上“试点执行版”，眼神里满是期待——这场改革，不仅要改制度，更要改出团队的精气神。