第333章 水平是怎么体现的（2/2）

“通过你们之间的沟通，坦诚的交换意见，都明白对方的需求点是什么，这样落实到纸面上的实施方案，是不是就会更加实际，更具有可操作呢？”肖沐晨笑着说道。

“谢谢您的指导，我知道应该怎么做了，我这就联系高悦婷主任，约她一起聊聊。”周敏怡站起来说道。

什么叫做水平，这就是例子！

给你思路给你方向，还教给你具体的操作办法。

与其在办公室冥思苦想，不如直接和高悦婷对接，这样轻轻松松就能得到想要的数据，还能根据高新区的发展需求，做出实际的安排。

看着周敏怡离开，一副做事情风风火火的样子，肖沐晨笑了笑，说不定这还真是名副其实的干将，他很期待宣传部的表现。

他的指导可不是白白指导，我把核心要点都和你说了，你还是拿不出让我满意的结果，那我就不答应了，这不应该是一个宣传部长的水准。

随着区委办公室的通知，整个淮杨区的区委区政府和区直机关单位，所有部门的领导都感受到了压力，还有街道办和乡镇的领导。

大会开完了当然是开小会，区委区政府的分管领导，要把分管各部门的领导召集起来开会，强调这次实施方案的重要性。

“统一思想、统一认识、统一行动，这次工作做得好，凝聚整个淮杨区集体的力量，全力实现经济发展目标，我感觉，等到实施方案确定，整个淮杨区干部群体的精气神都会和以前有很大的区别。”程明泽说道。

“沐晨同志可是要求，所有的方案都要达到三个标准，可达成、可量化、可考核，不要任何空话套话，这样的标准我觉得符合实际需要，这是具体事务不是思想报告，就是不知道执行力怎么样。”曾明阳说道。

“他不用去管各部门的落实细节，把部门一把手的考核任务制定出来，就达到目的了。虽然没有明说，部门领导们也该知道什么意思。”

“部门今年的工作方向是什么，具体怎么落实，在哪个时间节点达到什么样的进度，这都是他们自己报告给上级的，等于是签订了责任状，在这样的情况下，部门执行力能差到哪里去？”程明泽笑着说道。

区委书记的职责是决定全区重大事务，别说是关注部门的内部工作，事实上一年下来，区直机关单位的领导也见不到他几次。

不是他高高在上，而是日常需要处理的事情太多，一个人再有本事，时间和精力都是有限的，否则怎么会有分管领导呢？

所以，肖沐晨就给部门领导做考核，你们也别吹牛皮，实实在在的报，你们敢吹我还不敢信呢！

就按照你们报的方案进行考核，年终的时候再看看任务完成的怎么样。