第920集：接班培养方案初定（2/2）

“李主任怎么样？做事稳。”

“行，我回头找他聊。”

“还有件事。”大番薯父亲抬头，“他那个笔记本，别让他丢。我看监控里他总在写。写的东西……挺实在。”

老夫子点头：“我建议保留所有记录，作为成长档案。将来培训新人也能用。”

“那就留着。”大番薯父亲把纸翻过来，背面空白处画了个简单的阶梯图，从下往上标了三个格子。他在第一个格子旁写了“已通过”，第二个格子写下“张主任带”，第三个格子空着，只画了个箭头。

他放下笔：“试行半年。不行就叫停。”

“可以。”

“我要每个月听一次汇报。”

“没问题。”

“不准对外说这是接班计划。就说轮岗培训。”

“明白。”

老夫子收起文件，站起身：“我去通知人事准备交接材料。”

“等等。”大番薯父亲叫住他，“你觉得……他真能行？”

老夫子回头：“我不知道他能不能成为你那样的老板。但我知道，他愿意干，也肯熬。这就够了。”

门关上后，大番薯父亲一个人坐了会儿。他翻开文件夹，一页页往后看。有客户签字的反馈表，有同事写的评价条，还有一张照片——茶水间里，大番薯踮脚拿柜子上的文件盒，差点摔倒，旁边两个女同事笑着扶了他一把。

最后一页夹着半张便签，字迹歪歪扭扭：“只要不跑，就有机会。”

他盯着这句看了很久，拿起笔，在文件末尾写下四个字：同意试行。

然后拨通人事部电话：“准备启动接班培养第一阶段交接流程。”

挂掉电话，他又翻回第一页，轻声说了句：“臭小子。”

同一时间，大番薯还在三楼等电梯。手机又震了一下，是系统提示：

【您已成功报名“合作单位满意度调研汇报”

会议时间：今日下午两点

请提前十五分钟到场签到】

他把手机放回口袋，伸手摸了摸工牌。

电梯门开了，里面站着秦先生和大番薯的直属主管。

“哟，37号。”秦先生笑，“报名了？”

大番薯点头：“报了。”

“胆子不小啊。”主管也笑，“待会儿见。”

门关上，电梯下行。

大番薯站在原地没动。走廊尽头传来脚步声，越来越近。

他转头看去。

老夫子从拐角走出来，手里多了个牛皮纸文件袋，上面印着“人事专用”。

看见大番薯，他停下，把手插进裤兜。

“下周开始，你要换地方办公了。”