第191章 年度评选的波澜（2/2）

她重新打开电脑，开始撰写述职报告。这一次，她不再考虑如何证明自己配得上这个提名，而是真诚地回顾这一年的成长与感悟。

“...从一线到集团，我最大的体会是，管理不是职位的高低，而是责任的轻重。安全工作的意义，不在于获得多少荣誉，而在于守护多少幸福...”

写到动情处，她不禁回想起在3号安检口的日日夜夜。那些被乘客误解的委屈，团队共同奋战的感动，创新成功的喜悦，都已成为她职业生涯最宝贵的财富。

周一，评选答辩会如期举行。当林晓梦走进会议室时，台下坐满了集团领导和各部门负责人。她在人群中看到了陈默鼓励的目光，也看到了几位主管不以为然的表情。

轮到她发言时，她平静地站起身：“各位领导，今天我带来的不是成绩汇报，而是一年的成长总结。”

她没有使用华丽的ppt，而是分享了几张照片：3号安检班组的合影、设备更新试点的现场、一线员工培训的场景...

“这一年来，我最大的成就不在于推行了多少改革，而在于理解了什么是真正的管理。”她的声音清晰而坚定，“管理是服务，是责任，是成就他人。”

在提问环节，一位副总严肃地问：“林主管，有人认为你晋升过快，缺乏足够的资历。你怎么看？”

会议室顿时安静下来。

林晓梦坦然回答：“我承认，在管理资历上我确实不如在座的很多前辈。但我认为，资历不应该只用时间来衡量，更要用成长的速度和担当的勇气来衡量。”

她顿了顿，继续说：“这一年来，我可能犯过错误，有过不足，但每一个教训都让我更加明确自己的责任。如果资历意味着因循守旧，那我宁愿永远保持新人的学习和拼搏心态。”

这番话赢得了台下不少人的点头认可。

答辩会结束后，杨总拍拍她的肩膀：“说得很好，不卑不亢，有理有据。”

陈默在走廊等她：“为你骄傲。今天的你，比获奖更重要。”

当晚，林晓梦在笔记本上写下：

“荣誉是镜子，照见人心。

真正的价值，不在他人的评价，而在自己的认知。

资历不是护身符，成长才是通行证。

而初心，是穿越迷雾的灯塔。”

写完这些，她轻轻抚摸着窗台上的小木雕麻雀。在灯光下，那只小麻雀仿佛在告诉她：飞得多高不重要，重要的是为什么而飞。

评选结果要一周后才公布，但林晓梦已经不再在意。因为在这个过程中，她重新认识了自己，也更加坚定了前行的方向。

无论是否获奖，她都将一如既往地走在自己的道路上，用专业和担当，书写属于她的职业篇章。