第191章 年度评选的波澜（1/2）

十一月的第一个周一，集团oa系统发布了年度评选的提名名单。当林晓梦在“年度卓越管理者”栏目下看到自己的名字时，手中的咖啡杯微微一顿。

这份名单通常都是各部门资深主管的竞技场，而她作为入职不满一年的副主管，这个提名确实出乎意料。

“恭喜啊，晓梦。”杨总特意来到她办公室，“这个提名是集团领导直接提出的，肯定了你这一年来的突出贡献。”

消息很快传开。不到半天时间，林晓梦就能感受到周围气氛的微妙变化。

午餐时间，她像往常一样走向食堂。就在她即将推开玻璃门时，里面传来的谈话声让她停住了脚步。

“...才来了几个月就提名年度卓越，我们这些干了十几年的算什么？”

“听说她和陈总工程师走得很近，该不会是...”

“设备更新试点成功也不全是她的功劳吧，整个部门都在出力...”

透过玻璃门的反光，林晓梦看见几个其他部门的主管围坐一桌，说话的是财务部的刘主管，一个在集团工作了十五年的中层干部。

她轻轻收回手，转身走向了楼梯间。靠在冰凉的墙壁上，她深深吸了一口气。这种被人在背后议论的滋味，比直面质疑更让人难受。

“躲在这里做什么？”陈默的声音从楼梯上方传来。他显然也听到了食堂里的议论。

林晓梦勉强笑了笑：“透透气。”

陈默在她身边的台阶坐下：“记得我第一次获得行业大奖时，我父亲只说了一句话：‘荣誉像影子，你越是追逐它，它离你越远。’”

“可我没有追逐荣誉。”林晓梦轻声说。

“所以更不必在意。”陈默注视着她，“你的价值不需要靠一个奖项来证明。”

下午的工作中，林晓梦努力保持常态。但当她走进会议室时，还是能感觉到几道异样的目光。

老张一如既往地支持她：“林主管，提名是对你工作的肯定，我们都为你高兴。”

但其他部门的一些同事，态度明显冷淡了许多。在讨论跨部门合作项目时，以往顺畅的沟通今天格外艰难。

“这个方案还需要再研究研究。”人事部的王主管翻看着林晓梦提交的计划书，语气敷衍，“年轻人想法多是好事，但也要考虑实际情况。”

类似的场景在接下来的几天里不断重演。林晓梦意识到，这个意外的提名，像一块投入平静湖面的石头，激起了层层涟漪。

周五晚上，她独自在办公室准备评选材料。窗外的城市灯火通明，她却感到一丝孤独。

手机响起，是李哥发来的消息：“晓梦，站里的兄弟姐妹们都支持你！你是我们的骄傲！”

紧接着，张姐、小王和其他原班组成员的祝福消息也接连不断。这些来自基层的真诚支持，像暖流般温暖了她的心。