第352章 人事的铁腕（2/2）

其中一位，是之前“晨曦项目”陷入僵局时，那个顶着压力、默默带领技术团队寻找备用方案、最终在关键时刻提供了关键数据支持的技术部副经理，陈默。年仅三十二岁，不善言辞，却技术扎实，富有韧性。

何紫妍在晋升令上签下名字：破格提拔陈默为集团技术研发中心总监，全面负责前沿技术追踪与孵化。

另一位，是在傅宇奇派系试图架空傅天融、截流信息时，冒着风险通过秘密渠道保持与总裁办有效沟通的运营部高级经理，一位名叫苏晴的女性。她心思缜密，协调能力极强，在混乱中维持了基本运营秩序。

签批：晋升苏晴为集团运营管理中心副总经理，协助总裁协调日常运营。

还有一位，是在流言蜚语最盛、所有人都对张丽涵（何紫妍）避之唯恐及时，依然秉持专业态度、认真完成她交办的每一项工作的原总裁特别助理办公室的一名普通分析师，赵宇。

签批：调任赵宇至董事长办公室，担任战略分析助理，直接向林助理汇报。

这些提拔，跨越了常规的资历限制，精准地奖励了能力、忠诚与品格。消息传出，在集团内部，尤其是在年轻骨干和中层员工中，引发了巨大的积极反响。他们看到了一条清晰可见的、基于能力和贡献的上升通道，而非依赖于背景和站队。集团的士气，为之一振。

一降一升，如同一次精妙的外科手术，既切除了腐肉，又移植了健康的器官。何紫妍用她的人事铁腕，向整个傅氏传递了一个无比清晰的信号：在这里，能力至上，贡献为王，忠诚无价。过去那套依靠关系、钻营站队的生存法则，已经彻底行不通了。

傅氏这架庞大的机器，在经历了内部的锈蚀与动荡后，终于开始更换掉老旧失效的零件，注入强劲的新动力，为迎接更激烈的外部竞争和更宏伟的战略蓝图，做好了组织上的准备。而这双执掌人事权柄的手，稳定、精准，且毫不留情。