第352章 人事的铁腕（1/2）

董事会上的立威，如同一次精准的脑部手术，清除了决策层面的杂音。然而，何紫妍深知，一个庞大商业帝国的稳固，不仅需要大脑的清醒与决断，更依赖于四肢百骸的强健与协调。傅宇奇多年经营，其旧部盘根错节，虽经之前的清洗拔除了最核心的毒瘤，但仍有不少能力平庸、却因裙带关系或站队正确而占据关键岗位的冗员，如同血管中黏稠的栓塞，阻碍着集团高效运转的新陈代谢。

是时候，挥舞人事的铁腕，疏通这些淤塞的脉络了。

董事长办公室内，何紫妍面前摊开着人力资源部与各部门总监联合提交的、厚达数英寸的岗位评估与人员分析报告。这些报告并非流于形式的年度考核，而是基于她授意下、由傅天融亲自督办的、为期一个月的秘密岗位胜任力评估与过往业绩深度审计的结果。每一页纸，都承载着冰冷的数字、客观的事件记录以及匿名的同事评议。

她的目光首先落在一份关于集团采购中心副总经理的评估报告上。此人姓刘，是傅宇奇一位远房表亲，在位五年，采购成本年均超出预算百分之八，其分管的几个重要品类，多次出现质量波动，但总能凭借“历史合作关系”和“特殊渠道优势”等含糊理由搪塞过去。评估报告明确指出，其专业能力与战略眼光均不符合岗位要求，且存在数起流程不合规的嫌疑。

何紫妍没有任何犹豫，拿起那支沉甸甸的、笔尖镶嵌着微小钻石的定制钢笔，在相应的调令文件上，利落地签下了自己的名字。调令内容清晰冷酷：即日起，免去刘某采购中心副总经理职务，调任集团下属一个偏远地区的、非核心的仓储物流基地，担任闲职顾问。

紧接着，是市场部一位靠巴结傅宇奇上位的总监。报告显示，其主导的多个大型市场活动投入产出比极低，热衷于搞排场、请明星，却对市场数据分析和品牌长期建设漠不关心，团队士气低落，优秀人才流失严重。

签批。调离核心市场岗位，平级调动至集团内部企业文化部，负责员工活动组织。

财务部、运营部、信息技术部……一份份调令如同精确制导的导弹，从何紫妍的笔尖下飞出。被调离的，无不是那些能力与岗位严重不匹配、作风官僚、甚至存在道德风险，却又因各种关系网而难以撼动的“老资格”。调任的岗位，大多是明升暗降，或彻底边缘化的闲职，既没有完全撕破脸皮引发剧烈反弹，又毫不留情地剥夺了他们的实权。

这一系列雷厉风行的人事变动，在集团内部引发了不小的震动。那些被调离的人，或面如死灰，或愤愤不平，却无人敢公开质疑。何紫妍在董事会上展现出的数据掌控力和逻辑摧毁力，让他们清楚地知道，任何辩驳在绝对的事实面前都是徒劳。

然而，铁腕并非只有冷酷的一面。在清理淤积的同时，何紫妍也在精心注入新鲜的、富有活力的血液。

她的目光停留在另一份名单上，那是几个在之前集团动荡、项目受阻甚至被刻意刁难的困境中，依然坚守职责、展现出卓越专业能力和忠诚品格的年轻中层管理者。