第96章 第一次分红（2/2）

她调出一份匿名调研数据：\超过30%的核心员工面临房贷压力，一半以上的主理人靠着这份收入支撑学业。我们要让大家知道，在'山海'的付出是值得的。\

一直沉默的顾淮之突然开口：\我同意。\

这个支持让所有人都愣住了。

\资本不应该只会索取，\他环视全场，\也要懂得分享。适时回报，才能走得更远。\

分红方案最终通过。消息传开的那个下午，公司陷入了节日的氛围。

但苏晚晴要做的不止于此。她让行政部把会议室布置成温馨的会场，定制了刻着每个员工名字的纪念章，还亲自给每一位核心团队成员写了感谢信。

分红仪式上，没有枯燥的财务数据，只有一个个真实的故事：

苏晚晴请出跟着她摆过地摊的初创员工，讲述了当初挤在地下室吃泡面的日子；

王磊团队的程序员收到分红时红了眼眶，他终于能兑现给妻子买钻戒的承诺；

最年轻的区域主理人拿着分红支票的手在颤抖，这笔钱足够她支付整个研究生期间的学费。

\这不是结束，\苏晚晴在最后说，\这只是我们共同旅程的第一个里程碑。未来的'山海'，需要我们一起走得更远。\

那天晚上，苏晚晴收到一条来自前台实习生的短信：

\苏总，今天我收到了人生第一笔奖金。我决定把它捐给'山海成长基金'。因为在这里，我看到的不仅是钱，更是希望。\

看着这条短信，苏晚晴知道，她做对了。

分红分的不仅是利润，更是信念。