第244章 岁末寒冬孕新生，沐言筑巢引凤栖。（1/2）

2008年的最后一段时光，是在一种全球性的经济低气压和人们对新年的复杂期盼中度过的。元旦的节日气氛被蒙上了一层阴影，但对于沐言集团而言，这个岁末却交织着严阵以待的紧张与内部孕育的勃勃生机。

红石别墅d1栋，已成为一个绝对意义上的安全堡垒。外围，老赵领导的安保团队实行三班倒，无声而高效地运转着，先进的监控设备和经过严格训练的护卫人员织成了一张无形的网，将一切潜在风险隔绝在外。内部，则充满了温馨的期待。

刘子怡的孕期已进入最后阶段，身体负担加重，但在专业医疗团队的精心照料和李沐言无微不至的关怀下，她精神状态良好。张舒窈成了这里的常客，两位共享着最深秘密的姐妹，常常在温暖的客厅里，低声讨论着育儿经、未来的生活，以及那个即将到来的、意义非凡的日期——2009年1月8日。

李沐言尽可能推掉不必要的应酬，每晚准时回家，他将手掌轻覆在刘子怡隆起的腹部，感受着那份强有力的胎动，前世的遗憾与今生的希望在此刻交织，让他心中充满了一种沉甸甸的、必须守护的责任感。

这份静谧的期待，是沐言集团在寒冬中最柔软的核心，也是最坚硬的动力源泉。

就在外界裁员潮愈演愈烈之时，沐言集团的“明珠计划”却以更猛的势头推进。综合部的招聘团队几乎全员出动，他们将这次经济危机视为千载难逢的历史机遇。

目标精准： 不再局限于一线城市，目光投向那些受冲击严重的老牌工业基地、外资研发中心撤出后遗留的人才池。名单上罗列着芯片设计、通信协议、算法架构、材料科学等领域的资深专家。

诚意十足： 沐言开出的薪酬方案或许不是市场上绝对数值最高的，但其“稳定性+股权激励”的组合拳，在充满不确定性的环境下显得极具吸引力。hr们会耐心地向候选人展示沐言的财务报表（脱敏后）、技术路线图以及李沐言坚持技术投入的内部讲话稿，传递着长期的信心。

效率惊人： 面试流程简化，决策迅速。一位刚从某大型通信设备企业（正经历大规模裁员）离职的5g预研专家，从接到猎头电话到拿到沐言的offer并签署协议，只用了短短一周时间。他坦言：“沐言的反应速度和展现出的技术野心，让我看到了寒冬里的火把。”

大量的offer发了出去，沐言集团的人才库以前所未有的速度膨胀。林小雨掌控的财务部门为此预留了充足的资金，她知道，这些人才的价值，远非短期薪酬所能衡量。

徐婉的战略投资部捷报频传。市场估值的普遍理性回归，让她能以极高的性价比为沐言攫取技术资产。

关键收购： 成功全资收购了那家拥有毫米波雷达技术的公司，与孙恒发的精密仪器厂整合，成立了“先进传感器研发中心”。

战略入股： 以较低价格入股了一家在语音识别领域颇有建树但资金枯竭的ai公司，获得了其技术授权和优先合作权，为沐言系统未来的智能交互注入新的可能。