第938章 提拔人才，既定六部！（2/2）

李钊的背景极为特殊。他出身于“商山四皓”门下。商山四皓作为高要培养人才的商山书院的核心人物，其门生故吏遍布高要麾下，在高要新朝的文官体系中，据估算已占据了接近四成的比例，这是一股极其庞大而稳固的力量。任命李钊，本质上是对这股庞大文官集团的一种尊重、安抚与整合。

派系代表与稳定器： 李钊自然而然地成为了商山四皓一脉在朝堂上的代表人物。将他纳入内阁，并执掌户部，等于向整个文官集团宣告：你们的学识与贡献，孤看到了，并且给予了相应的地位与权力。这能极大地稳定“半壁江山”的人心，确保行政体系的平稳过渡与有效运作。

人品与关系的润滑剂： 李钊“为人和善”，在高要身边办事时，与各方势力都保持了“不错的关系”。他不是一个尖锐的、具有破坏性的力量，而是一个温和的、善于协调的粘合剂。在即将由各方势力组成的内阁与六部中，需要有这样一位人缘好、背景硬的人物来居中调和，润滑可能的摩擦，确保国家机器能够和谐运转。

对武涉的潜在制衡： 虽然未必是主要目的，但李钊的存在，客观上对武涉形成了一种微妙的制衡。武涉代表着君王的绝对意志与改革锐气，而李钊则代表着传统文官体系的稳健与庞大根基。二者在内阁中共事，可以使政策在锐意进取的同时，不至于完全脱离现实基础，这是一种动态的平衡。

高要对武涉与李钊的接连任命，堪称帝王术的经典范例。他一手提拔了武涉，用以冲击旧有潜规则，主导吏治革新，确保核心权力部门对君王的绝对忠诚；另一手则扶植了代表李钊，用以安抚庞大文官集团，维持朝局稳定，利用其良好的人际关系为复杂的政治运作提供润滑。

这一“破”一“立”，一“刚”一“柔”，清晰地勾勒出高要理想的权力结构：一个以君主为核心，由绝对忠诚负责攻坚与监督，由具有广泛代表性的能臣负责稳定与执行，文武并用，新旧兼顾，既充满活力又保持平衡的高效官僚体系。

在高要构筑的新朝权力体系中，每一次人事任命都如同在棋盘上落子，既关乎当下局势的稳定，更决定着未来数十年的国运走向。在确立了萧何、张良、武涉、李钊等文臣核心，初步搭建起内阁与六部的骨架后，高要的封赏并未停歇。他的目光如炬，扫过殿中那些或许名声不显，但眼中闪烁着智慧与实干光芒的面孔。

“陈明，擢工部侍郎，主司器械营造、都城修缮。”

“郝集，任刑部侍郎，协理律法修订、天下刑狱。”

“胡基才，为礼部侍郎，负责典仪、科举及邦交事宜。”

高要接连点名，将一批在历史上原本可能籍籍无名的人物，一举提拔到了六部侍郎的关键岗位上。这些名字的出现，让许多自诩为开国功臣的旧部感到些许陌生，却也让他们更加清晰地认识到这位新君的用人标准——不唯资历，不看出身，只重实才。