第120章 初选大浪淘沙（1/2）

部际协调会结束后的两周，“蓝剑行动”筹备工作以惊人的速度全面铺开。在周浩高效的统筹下，跨部委协调小组迅速成立并召开了首次工作例会；许航领衔制定的《“蓝剑行动”队员选拔与训练总体方案（试行）》及详细的初选考核实施细则，经过数轮打磨，获得了领导小组的批准；罗帅协同装备、后勤、财务小组，初步拟定了装备需求总表和预算细化方案，并与相关厂商、研究机构建立了联系。公安部向全国各省、自治区、直辖市公安厅局及行业公安机关正式下达了《关于选拔人员参加首支成建制警察防暴队组建集训的通知》，一场覆盖全国警界的“大浪淘沙”就此启动。

通知明确了选拔的硬性条件与复合标准：年龄22至35周岁，政治绝对可靠，身心健康，具有大专以上学历，三年以上一线公安工作经历（特警、边防、治安、刑侦等实战部门优先），具备基础外语交流能力或特定专业技能（如排爆、侦查、通信、医疗等）。更为关键的是，强调选拔“能代表中国警察形象的复合型人才”，不仅要求过硬的警务技能和身体素质，更注重心理韧性、跨文化适应能力、团队协作意识和应对复杂局面的应变智慧。

报名情况异常火爆。通知下发不到一周，全国各级公安机关的推荐和自荐名单如雪片般汇总至筹备办公室。有扎根边疆反恐一线的特警尖兵，有在沿海复杂口岸历练多年的边防检查员，有精通多国语言的外事警官，也有在重大案事件处置中表现出色的功勋民警。经过初步资格筛选，首批获得参加集中初选资格的预备队员，共计三百五十余人，被要求在规定时间内，抵达位于冀北山区的某综合训练基地——这里被临时划定为“蓝剑行动”初选集训营。

杨洛深知，这第一道筛子的质量，直接关系到后续训练的起点和整个队伍的根基。在首批队员报到前一天，他便带着周浩、许航、罗帅以及从部里和几个省级实战单位抽调来的十余名资深教官，提前进驻了基地。

基地坐落于群山环抱之中，设施齐全但条件艰苦，带着鲜明的军事化管理色彩。深秋的山区，清晨已经覆上一层薄霜，呵气成雾。

报到日当天，从清晨开始，一辆辆悬挂各地牌照的大巴车、越野车陆续驶入基地大门。车上下来的人员，高矮胖瘦不一，穿着各式作训服或警用棉服，脸上带着长途跋涉的疲惫，但眼神大多锐利、好奇，夹杂着跃跃欲试的兴奋。他们被迅速编班，分配宿舍，领取统一的作训服和编号，所有个人通讯设备上交，意味着从踏入营地那一刻起，他们与外界的联系被暂时切断，完全进入封闭考核状态。

杨洛没有立刻出现在集结的队员面前。他和核心团队站在基地办公楼顶层的观察室，透过单向玻璃，默默观察着下面操场上的集结情况。许航拿着花名册，对照着一些重点关注对象的档案资料，低声向杨洛介绍。

“那个，第三列排头，个子最高的，叫陈海，原武警某机动师特战连副连长，刚转业到西南某省公安厅特警总队不到半年，立过两次二等功，军事素质极为过硬，尤其擅长山地作战和狙击。缺点是性格可能比较倔，档案里提到有时不太善于处理复杂人际关系。”

“第二列中间，那个看起来最沉稳的，赵明，京城公安局特警总队排爆支队的中队长，工科硕士，拆弹专家，心理素质评估是顶尖级别，曾多次参与重大活动安检和涉爆现场处置。缺点是体能可能不算最拔尖，年龄也接近上限。”

“女队员那边，看到那个独自站在边上观察环境的了吗？阿依古丽·买买提，来自新疆某地州公安局特警支队，唯一的女性狙击手，维汉双语精通，档案显示她在几次重大行动中表现出出色的观察力和冷静的判断。推荐意见特别提到了她的沟通能力，能在紧张环境下有效安抚群众情绪。”

……

杨洛的目光随着许航的介绍，在几个身影上多做停留。三百多人列队站在初冬的寒风中，鸦雀无声，只有旗帜猎猎作响。一股凝而不发的锐气，在操场上空隐隐汇聚。他知道，这些人都是各地警队的尖子，心高气傲，接下来的考验，就是要打掉不必要的傲气，筛选出真正的“内核”。

简短而严厉的开营动员后，初选考核立即开始，没有任何缓冲。第一项就是最为基础的，也是最为残酷的——体能综合测试。不仅仅是一万米跑、四百米障碍、负重越野这些常规项目，许航和教官团队设计了更加贴近实战和维和任务需求的复合体能关卡：穿着防暴服携带装备通过模拟废墟、涉水搬运“伤员”、限时攀爬索降……强度之大，让不少自诩体能优秀的队员在第一关就面色发白，汗如雨下。

杨洛换上了作训服，和教官们一起在测试场边全程观察。他很少说话，只是用锐利的目光记录着每个队员的表现：谁在极限状态下仍能保持动作规范，谁在团队项目中主动协作或只顾自己，谁在遇到意外障碍时能迅速调整策略，谁的眼神里开始出现犹豫或放弃的迹象。

陈海的表现果然亮眼，体能项目几乎全部领先，尤其是在负重越野和障碍通过中，展现出了职业军人般的节奏控制和耐力分配。赵明在纯力量速度项目上不算突出，但在需要精细操作和稳定性的环节，如模拟排爆场景下的穿戴厚重排爆服完成指定动作，他表现得异常沉稳精准，耗时最短且动作零失误。阿依古丽在女队员中体能出众，更令人印象深刻的是她在模拟通过一片“骚乱人群”（由教官扮演）区域时，面对推搡和叫骂，她没有选择硬闯或对抗，而是快速观察，用清晰的汉语和简单的维语（模拟外语）大声发出指令，同时借助其他队员的掩护，灵巧而迅速地穿过了区域，整个过程显得冷静而有效。

高淘汰率在第一轮就显现出来。仅仅体能综合测试结束，就有近四十人因伤退出或成绩未达严苛的基线标准，黯然离场。基地的气氛骤然紧张起来。

接下来的几天，是专业技能与战术基础考核。射击精度与应用射击、小组战术配合、车辆驾驶与特种驾驶、基础救护、简易通信设备使用……考核内容繁杂，标准极高。教官们冷面无私，扣分点极其细致。不少在基层单位被称为“神枪手”、“驾驶能手”的队员，在这里却因为战术意识欠缺、规则理解偏差或紧张导致的低级失误而折戟沉沙。

杨洛尤其关注心理评估环节。这不仅仅是通过量表测试，更融入了高压情境模拟。在一种被称为“伦理困境模拟室”的环节中，队员被单独置于一个模拟维和任务区街头巷尾的复杂场景中（通过环幕投影和实物道具），面对突然发生的“当地民众冲突”、“疑似爆炸物威胁”、“求助的受伤儿童与追击武装分子的两难选择”等突发情况，他们的临场反应、决策过程、沟通方式、武力使用层级判断，被多个隐蔽摄像头和评估专家详细记录分析。

周浩亲自负责这部分的设计和评估。他后来对杨洛说：“有些队员技能顶尖，但在这里暴露出了问题。要么过于机械教条，缺乏变通；要么在高压下容易慌乱，决策草率；更值得注意的是，有少数人表现出过度使用武力的倾向，或者对当地民众（模拟角色）缺乏基本的尊重和同理心。这些都是维和任务中的致命伤。”

夜晚，基地教官办公区的灯光总是亮到很晚。每天考核结束后，杨洛都会召集全体教官进行复盘。巨大的白板上贴满了当日考核数据、观察记录和重点队员的表现摘要。

“今天战术协同考核，第三组在处置模拟劫持人质场景时，突击时机选择有问题，沟通也不畅。”一位从特警学院借调来的资深教官指着录像画面分析。

“射击考核，不少人精度没问题，但应用射击转换目标和运动后射击的稳定性差太多，维和环境下更多是后者。”许航补充。