第325章 迷雾渐浓（2/2）

在调查公司管理制度的同时，耿旭还通过合法途径获取了公司领导与员工之间的沟通记录。这些记录如同打开了一扇通往真相的窗户，让耿旭看到了公司内部一些不为人知的矛盾。

其中，林宇与领导的一次争吵记录引起了耿旭的特别关注。在一次项目汇报会上，林宇满脸疲惫，鼓起勇气对领导说：“张总，这个项目的时间太紧了，按照目前的人员配置和工作强度，根本无法保证质量。能不能适当延长一下时间，或者增加些人手？”

张总脸色一沉，严厉地说：“林宇，你这是什么态度？公司把这么重要的项目交给你，是信任你。你不但不感激，还在这里叫苦叫累。其他同事都能完成任务，怎么就你不行？”

林宇着急地解释：“张总，我不是不想完成任务，只是最近连续加班，大家的身体和精神状态都很差。这样下去，就算勉强完成了，质量也很难保证啊。”

张总拍了下桌子，怒道：“质量问题你不用操心，完不成任务就是能力问题。你要是觉得干不了，公司不缺人。不想干就走人！”

从这些沟通记录可以看出，林宇并非个例。许多员工都曾向领导反映过工作压力过大、任务分配不合理等问题，但领导的回应往往是强硬的指责和推诿。这种沟通方式，无疑是一种典型的职场 pua 手段，通过打压和威胁员工，迫使他们服从不合理的工作安排。

更让耿旭感到震惊的是，他发现林宇与领导之间的矛盾并非一朝一夕形成的。在过去的几个月里，林宇曾多次向领导提出合理的工作建议和诉求，但都被领导无视或驳回。相反，领导还不断给林宇增加工作任务，甚至在林宇已经超负荷工作的情况下，仍然要求他承担额外的项目。这种持续的打压和不合理的工作安排，让林宇的心理压力越来越大，逐渐产生了焦虑和抑郁的情绪。

在与林宇的一位好友交谈时，这位好友满脸担忧地说：“警官，林宇在去世前一段时间，整个人变得沉默寡言，经常失眠，对工作也失去了往日的热情。他曾多次向我倾诉自己的压力和无奈，甚至有过辞职的想法，但又担心找不到更好的工作，加上家庭经济的压力，最终还是选择了坚持。我真后悔没有多劝劝他，要是他能早点离开那个地方，也许就不会……” 说着，这位好友忍不住哽咽起来。

这些线索让耿旭越发坚信，林宇的猝死与职场 pua 有着密切的关系。长期遭受职场 pua，心理和身体承受着巨大的压力，最终导致他不堪重负。然而，要将这些线索转化为确凿的证据，还面临着诸多困难。职场 pua 往往具有隐蔽性，很难留下直接的证据，而且公司方面肯定会极力否认。

为了获取更多的证据，耿旭决定扩大调查范围。他走访了林宇的邻居、朋友以及曾经的同学，试图从他们那里了解林宇在工作之外的生活状态和心理变化。

在林宇的邻居王大爷家中，王大爷回忆道：“这孩子平时看着挺开朗的，但最近一段时间，感觉他精神状态特别不好，总是心事重重的样子。每次见面打招呼，都能看出他很累。我还问过他是不是工作太忙了，他就勉强笑笑说没事。”

耿旭又找到林宇的大学同学李阳。李阳说：“我和林宇关系一直很好，以前他经常会跟我分享工作上的趣事。但最近这几个月，他跟我聊天都是在抱怨工作压力大，说领导总是给他穿小鞋，他都快撑不下去了。我让他辞职，可他说为了房贷和家人，没办法。”

同时，耿旭还联系了专业的心理医生，对林宇的情况进行分析和评估，希望能够从专业的角度证明林宇的心理压力与职场环境之间的关系。

心理医生在了解了相关情况后，说道：“从您提供的信息来看，林宇很可能长期处于一种高压且负面的工作环境中，这种环境对他的心理造成了极大的影响。持续的职场 pua 可能导致他产生焦虑、抑郁等情绪障碍，进而影响他的身体状况。虽然目前还不能直接证明这与他的猝死有必然联系，但这种心理压力肯定是一个不容忽视的因素。”

在调查过程中，耿旭也遇到了一些阻力。公司方面对他的调查采取了不配合的态度，甚至试图干扰他的工作。一些同事因为害怕得罪公司领导，也不愿意提供更多的信息。

公司的一位中层领导找到耿旭，隐晦地说：“警官，差不多就行了。公司现在已经够乱了，再这么查下去，对谁都没好处。大家都要在这个圈子里混，何必呢？”

耿旭严肃地回应道：“我理解您的想法，但作为警察，我有责任还原事实真相。无论遇到什么困难，我都不会放弃。希望贵公司能够正确对待这件事，积极配合调查，而不是试图阻碍。”

面对这些困难，耿旭并没有被吓倒，他凭借着坚定的信念和执着的精神，一步步地突破困境。