第172章 激发团队积极性－上（1/2）

针对 “奖励形式单一” 的问题，基地设计了 “物质奖励、技能发展、荣誉激励、生活关怀” 四类奖励，以及 “经济处罚、责任追究、技能降级、岗位调整” 四类惩罚，满足不同成员的需求，同时增强惩罚的威慑力。

奖励形式：

?物质奖励：与月度贡献总分挂钩，设置 “贡献奖金池”，总分前 10% 的成员获 “一等奖金”（当月工资的 50%），前 11%-30% 获 “二等奖金”（当月工资的 30%），前 31%-50% 获 “三等奖金”（当月工资的 10%）。此外，有 “重大创新” 的成员，可额外获得 “创新专项奖金”（最高 5 万元），并优先获得万倍具现物资的 “优先使用权”，比如小王可申请用具现技术制作高精度数据处理设备。

?技能发展：为技术型、成长型成员提供学习机会。“重要创新” 及以上成员，每年可获得 1 次 “国内顶尖机构培训名额”，比如小刘可去无人机研发公司学习先进操控技术；贡献总分连续 3 个月前 20% 的成员，可申请 “跨部门轮岗学习”，比如防御队员可去勘探组学习地质知识，拓宽能力边界。

?荣誉激励：设立 “月度之星”“季度创新能手”“年度贡献标兵” 等荣誉，获奖成员的照片会张贴在基地 “荣誉墙” 上，事迹通过专属通信渠道向国内报道。比如老张因在矿脉勘探中的突出贡献，被评为 “季度勘探先锋”，其事迹被《龙国资源报》专题报道，家人也收到基地寄送的 “荣誉喜报”。

?生活关怀：解决成员的实际困难。贡献突出的老队员，可申请 “家属探亲房”（免费住宿 1 个月），基地还会安排车辆接送家属；野外作业成员可优先领取 “安全防护升级包”（包含防刺靴、防晒面罩、便携式急救箱）；有子女的成员，可申请 “线上教育补贴”，由基地承担子女的网课费用。

惩罚形式：

?经济处罚：月度贡献总分低于 60 分的成员，扣当月工资的 20%；因个人疏忽导致物资损失的，按损失金额的 50%-100% 赔偿，比如此前受潮的 2 吨铁矿砂，相关队员需赔偿 1 吨铁矿砂的成本价（约 1000 元）。