第160章 新规则的红色烙印深化升级（2/2）

首页第一条留言来自市场部：“第50页改变了我——终于敢申请调岗去喜欢的业务线。”后面跟了一串点赞。

林晓截图转发，配文：“看，种子发芽了。”

周五晨会，我宣布新考核标准：“从下周起，所有管理层年终评优，增加一项硬指标——下属对《守则》使用率的满意度评分。低于80分，一票否决。”

没人反对。

一周后的傍晚，我坐在办公室翻内网反馈。一条新评论跳出来：“被欺负时，翻第17页；想成长，翻第50页。这本子，比领导讲话实在。”

我正要回复，林晓敲门进来，手里拿着一份文件。

“技术部刚交上来的。”她说，“他们按守则第32条做了季度复盘，发现跨团队协作的无效会议减少了百分之四十。”

我把文件放下：“让他们把数据整理好，下周一例会分享。”

她点头，走到白板前，把“制度落地案例”那一栏补上最新一条。

我打开邮箱，准备写本周总结。光标停在第一行，还没打字，手机响了。

是人事。

“有个离职员工联系hr，说想回来。”她说，“理由是现在外面加班太狠，反而怀念咱们这儿的节奏。”

我嗯了一声：“告诉他，只要愿意遵守规则，随时欢迎。”

挂了电话，我看向窗外。天快黑了，办公楼里的灯一盏盏熄灭，但我们这一层还亮着。

林晓收拾包准备走人：“你要留到多晚？”

“一会儿。”我说，“等几个项目的进度更新。”

她笑了笑：“那我不关灯了。”

门合上后，我打开《守则3.0》，翻到最后一页空白处，写下一行字：

“真正的改变，不是赢一次仗，而是让所有人知道——规则，站得住。”

桌上的咖啡已经凉了。

我端起来喝了一口。