第158章 高效联盟的全球化萌芽升级（2/2）

他笑了笑，“那你得准备好，接下来问的人只会更多。”

我点头。

这时一个媒体记者拦住我，镜头已经打开。“苏总，您觉得这种模式能走多远？”

我看着镜头，说：“只要有人不愿再为表演付出代价，它就能继续生长。”

她还想问别的，但我转身走向出口。林晓跟上来，手里多了几张名片。

“那个德国公司的hr说下周要来拜访。”她说，“想实地看看我们是怎么运作的。”

“安排会议室。”我说，“让他们看全流程，包括员工拒绝加班的审批记录。”

她笑了下，“真的全给看？”

“怕什么？”我说，“我们没做亏心事。”

走到大堂时，前台旁边的公告栏前站着几个人。是今天参会的嘉宾，正围着一张新贴出来的纸看。

那是《职场权益指南》的国际版初稿，昨天才定下来的内容。标题换了语言，条款加了跨境适用说明，连投诉渠道都列了多国号码。

有人用笔在上面画线，记下重点。

我没停下，只是经过时扫了一眼。

玻璃门映出我的影子，和身后那些低头讨论的人重叠在一起。

林晓突然说：“原来真的可以不一样。”

我没有回答。电梯门打开，里面站着两个年轻员工，穿着和其他人一样的制服，但胸牌上印着“实习生”。

他们看到我，没躲，也没低头玩手机。

其中一个说：“苏总，我们组今天下班准时走，领导没说什么。”

另一个接话：“我们组长还问，能不能把你们那个任务登记系统推给我们部门。”

我走进电梯，按下地下一层。

车还在老位置。黑色，干净，车窗上贴着一张罚单，是上周五停太久被拍的。我把它撕下来，扔进垃圾桶。

林晓坐进副驾，系安全带时说：“明天晨会，我讲前置披露方案。”

“嗯。”我说。

车子启动，驶出地库。

路上很安静。红灯亮起时，我看见路边咖啡店的电视正在播放刚才论坛的片段。画面切到我说话那一刻，声音外放——

“高效不是地域限制，是方法与规则的普适。”

绿灯亮了。