第159章 暗处的复仇计划升级（1/2）

车刚停稳，林晓就递过来手机，屏幕亮着一条热搜。

“苏总，有人发你打压下属。”

我接过手机，标题写着：“前高管团队多人心理崩溃，内幕曝光”。发布时间是凌晨两点，转发量已经破万。文章配了段录音，声音被处理过，听不清具体说了什么，只有一句反复回放：“你们要是撑不住，就别怪我不客气。”

我放下手机，打开电脑。邮箱里已经有三封未读邮件，法务部、公关部和人事各一封。我把录音文件拖进分析工具，同时调出过去三年所有团队成员的心理评估记录。

林晓站在我旁边，语气有点急：“要不要先发个声明？现在网上都在传。”

“不急。”我说，“先看证据从哪来。”

五分钟后，技术部回信。这段录音的声纹比对结果显示，原始音频经过至少三次剪辑拼接，背景音里有咖啡机运作的声音——那是公司茶水间的设备，型号去年换了，老录音不可能有这个噪音。

我拨通律师电话。

“准备两件事。”我说，“第一，向平台发起侵权投诉，理由是伪造音频、侵犯名誉权；第二，联系心理机构，我们要做一份公开报告。”

挂掉电话，我又给五个前团队成员发了消息。他们有的去了别的公司，有的转了行，但都还在朋友圈关注着这边的事。我问他们愿不愿意说几句实话。

第一个回复的是陈远。他在新公司刚升项目经理，回得很快：“你说怎么配合，我随时可以录视频。”

接下来半小时，五个人都答应了。其中两个已经在自媒体上看到风向不对，主动发了澄清帖。

上午十点，公众号推送《关于“心理崩溃”的几个事实》。

文章开头只有一句话：“如果高效是一种罪，那我们认了。”

接着列出数据：团队近三年平均心理健康评分8读量两小时突破两百万。

傍晚，三个已离职成员自发录了短视频。最长的那个有七分钟，讲的是当年做gx-9项目，连续两周每天工作六小时，其余时间自由安排。他说：“那时候才知道，效率不是靠耗时间堆出来的。”

视频底下有人留言：“我们现在天天加班到十点，还被说不够努力。”

他回了一句：“那你换个工作试试？”

舆情彻底反转。

第二天早上，我走进办公室，林晓正在打印新的文件。

“这次的事，很多人私信我们。”她说，“不只是想了解制度，是想知道怎么才能不被当成耗材。”

我接过文件，是《高效工作守则3.0》初稿。比起前两版，这一版加入了跨部门协作申诉机制，还有针对管理层的行为红线清单。

“赵峰那边呢？”她问。

“没动静。”我说，“但他找人写黑稿，说明怕了。只要他还想翻盘，就会继续出手。”

“那我们接着打呗。”她说，“反正每次他一动，我们就多一次证明自己的机会。”