第145章 暗处的最终清算升级（1/2）

林晓把手机递过来的时候，我正准备关电脑。屏幕亮着，论坛热帖标题刺眼：“红色西装女王压榨团队？高效神话背后的沉默代价”。

我没点开。

只问她：“发帖人是谁？”

“匿名账号，但ip追踪显示是前部门外包公司的注册地。”她把平板翻转给我看，“聊天记录截图在传，说你逼下属周末到岗，还说过‘不想干就滚’。”

我放下包，重新坐回椅子上。“把原始数据调出来。工时系统、绩效记录、心理测评报告，全部打包。”

她点头：“还要联系之前的同事吗？”

“要。”我说，“一个一个问，愿不愿意出来说句话。不是为我，是为他们自己工作过的那段日子。”

律师半小时后回了电话。

对方发布的所谓“内部聊天记录”经过图像分析，有多处拼接痕迹。文字字体不一致，时间戳格式和公司系统不符。最明显的一条——“周末全员到岗，没得商量”，实际发生在周五下午三点十七分，原话是“项目节点提前，大家评估下节奏，有困难随时提”。

我让律师整理法律意见书，同步提交给平台风控组。

同时，数据团队开始做可视化对比图：近五年，我们组人均月工时比行业平均少62小时；任务完成率高出80%；主动离职率连续三年低于6%，心理健康评分稳定在8.读量破十万。

多家企业代表私信咨询如何引入这套机制。有教育机构直接提出合作意向，要把“任务拆解法”编进教师培训手册。一家制造业公司发来内部调研结果：他们八成员工认为“加班=敬业”是谎言，但不敢说。

他们在等一个信号。

现在，信号有了。

林晓坐在我对面，看着后台不断跳出来的新消息。

“赵峰虽然走了，但他那套东西还有人在用。”她说，“他们怕这种模式真的推下去，以后没法靠吓唬人混日子。”

“那就让他们怕。”我说，“怕到最后，只能改。”

她笑了笑，低头继续处理邮件。

我打开另一个页面，是联盟数据库的公开入口。所有认证团队的数据都在这里，实时更新，任何人都能查。

效率、工时、心理状态、离职率。

清清楚楚。

不需要吹嘘，也不需要掩饰。

陈总打来电话时，已经是晚上。

他没多说什么，只问了一句：“下一步打算怎么走？”

“照原计划。”我说，“下周的颁奖礼，我去领奖。”

他顿了一下：“有些人还在议论。”

“我知道。”我说，“但他们议论的是假的我。真的我，一直在这里做事。”

电话那头传来一声轻笑。“那你就好好站上去，让他们看看，什么叫体面地赢。”

第二天上午，我收到一份快递。

没有寄件人信息，只写着“致苏砚”。

打开是一本旧笔记本，纸张泛黄，边缘卷起。

翻开第一页，是我五年前写的《职场权益指南》初稿手抄版。

不知道谁保留了下来，现在寄还给我。