第144章 高效时代的红色标准创新（1/2）

林晓把那份跨部门协作申请原件递到我面前时，我正在翻一份新项目的流程图。纸张右下角那行小字还清晰可见：本申请需经直属负责人书面同意方可生效。

她没说话，只是把笔也放在我手边。

我知道她在等什么。

我把文件翻到最后一页，轻轻放在桌上。“赵峰走了，但他的人还在用他的套路。”我说，“他们以为换个名头，还是能逼人加班。”

林晓点头：“他们想试探我们是不是真的守得住这条线。”

我站起身，拿起外套。“那就不是守的问题了。我们要让这条线变成标准——谁都不能碰，碰了就报警。”

会议室里，陈总已经到了。

他看了那份申请一眼，眉头都没动一下。“又是晚七点到十点？连续三周？”他抬头问我，“你打算怎么回？”

“不回。”我说，“我不打算只针对这一件事做反应。我要做的是，让这种事以后根本出不了门。”

我打开投影，调出《全球高效职场认证3.0》的框架文档。“这次，我们加两条硬规则。”

第一，“创新贡献制”。员工自己提的流程优化、效率改进，必须计入绩效考核。每季度统计提案数和落地率。不是领导安排的任务，才算真本事。

第二，“人文关怀评估制”。团队心理安全感、沟通质量、支持响应速度，全部量化。系统自动抓取会议记录、邮件语气、任务分配模式，ai分析有没有压迫性语言或隐性施压行为。低于阈值，直接预警。

“以前的认证只看结果。”我说，“现在我们要看过程。高效不该靠榨干人来实现。真正的专业，是让人在正常时间做完该做的事，还有力气去想更好的办法。”

陈总听完，沉默了几秒。

“你这是要把‘不加班’变成制度护城河。”他说。

“不是变成。”我纠正他，“它本来就是底线。我只是把底线标清楚。”

林晓补充：“我们项目组已经在用了。轮值专家岗、任务分级、心理支持节点，全嵌进日常流程。大家效率更高，反而没人想走。”

陈总点头：“那就推。”

发布会当天，会场坐满了人。

企业代表、行业机构、媒体记者，连几家跨国公司的hr总监都来了。背景板上写着：《全球高效职场认证3.0》正式发布。

我站在台上，没有开场寒暄。

“高效不是拼时长。”我说，“是让每一分钟都有用。边界不是冷漠，是尊重每个人的时间和判断。关怀不是施舍，是对每一个普通人的基本信任。”

台下有人记笔记，有人拍照。

一个中年男人举手：“这些指标太软。怎么保证不走过场？”

“三年数据。”我调出图表，“实施这套体系的团队，人均创新提案增长4.2倍，主动离职率降到3.1%，心理健康评分稳定在8.7以上。”

我顿了顿：“当一个人不用花精力应付无效会议、模糊任务、情绪压榨，他自然会有空去思考真正重要的事。”

“你们是怎么做到零加班还能按时交付的？”

“因为我们不做假动作。”我说，“客户说要‘提升执行力’，我们就问具体目标；领导说‘配合工作’，我们就要求写清内容。模糊指令不接，违法安排不签。系统自动标记风险任务，三次以上强制上报。”

台下安静了几秒。

然后有人鼓掌。

接着是第二下，第三下。

掌声慢慢连成一片。