第142章 高效联盟的跨代传承创新（1/2）

手机在掌心震动了一下。我低头看，是林晓发来的消息：“苏总，制造业第二批试点名单出来了，新增九家，都在西北。”

我回了个“收到”。

楼梯间的灯还暗着，脚步声从远处传来，越来越近。我没有抬头，只是把手机放回口袋。风从门缝钻进来，吹起西装一角。那件红色的外套还在身上，没脱。

我没等来人开口，转身推开安全门，走廊灯光一下子洒满整条通道。身后的声音停了两秒，又继续跟上来。我知道他们想问什么。但我不想说。

事情已经讲完了。

林晓坐在客厅沙发上，平板还亮着。屏幕上是一条新闻推送，《中国女高管联合国发声：拒绝加班不是躺平》。画面里那道红色身影站得笔直，说话时不带情绪，却字字砸在地上。

她女儿光着脚跑过来，扒着沙发扶手探头看。“妈妈，这人是谁？”

林晓把平板调低一点，让她看清脸。“这是苏砚奶奶。”

“就是你总说的那个，不让大家熬夜工作的人？”

“对。”

小女孩皱眉，“她真的能管住所有人吗？我们班小队长让别人抄作业，老师都不知道。”

林晓笑了下，点开一段视频。画面里一个卡通人物站在白板前，手里拿着任务卡片。“你看，她不用管所有人。她教大家怎么拆任务、定节点、留证据。谁要是非让人加班，系统会自动记录，三次以上就触发预警。”

“那要是领导生气呢？”

“那就换领导。”林晓说得干脆，“规则写清楚了，公司不能因为员工维护权益就处罚他。真要欺负人，劳动局会查。”

小女孩听得认真，搬来小板凳坐下。“我能学这个吗？”

“能。”林晓打开文件夹，抽出一张课程表，“你现在就是‘高效工作联盟’第四代成员。第一课，任务拆解法；第二课，规则维权术；第三课，心理健康维护。”

“听起来像魔法课。”

“比魔法有用。”林晓把笔递给她，“记笔记。”

女儿趴在茶几上写了一会儿，突然抬头。“妈妈，苏砚奶奶是不是特别凶？才能让大家听话。”

“不凶。”林晓摇头，“她开会时声音不大，也不拍桌子。但她说话没人敢打断。因为她每句话都有数据支撑，每个要求都符合规定。你做不到的事，她不会逼你做。但你能做到的，她一定让你做到。”

“所以大家才听她的？”

“因为她先守住了自己的边界。”林晓指了指屏幕，“她自己从来不加班。到点走人，生病请假，该休年假就休。她说，连自己都不尊重时间的人，没资格要求别人高效。”

小女孩若有所思，低头继续写。过了一会儿，她翻页，在纸角画了个小小的红点。

“画什么呢？”

“苏砚奶奶的颜色。”她指着红点，“以后我也用这个当标记。我写的每条规则，都要标上它。”

林晓看着那抹红，没说话。

第二天下午，公司培训室。

林晓站在投影前，面前坐了二十多个年轻员工。大多是新入职的，有刚毕业的学生，也有从其他行业转岗来的。

“今天我们讲《职场权益指南》第七条。”她打开ppt，“任何非计划内延长工时，必须提前书面通知，说明必要性。员工有权拒绝，并申请复核。”

台下有人举手。“如果领导口头说‘今晚加个班’呢？”

“不算数。”林晓答得直接，“必须走系统流程。你没收到正式通知，就可以按时下班。他要是找麻烦，你就提交申诉。我们会调取打卡记录、邮件往来、会议纪要，三项比对。只要有一项证明你是被强制留岗，公司就必须处理。”

“那……万一领导私下威胁我？”

“录音。”林晓说，“现在手机都能录。也可以走匿名通道，由第三方受理。我们已经有三起案例，当事人全程没露面，最后也拿到了赔偿。”

底下开始记笔记。