第141章 新规则的全球共鸣深化（2/2）

主持人看了看时间，准备收尾。

我没等他开口，补充了一句：“我知道很多人觉得，这种模式只适合大企业、高学历岗位。但事实是，越是基础岗位，越需要清晰规则。因为他们没有议价能力，最容易被拿‘服从性’当考核标准。”

台下不少人停下笔，抬头看我。

“十年前我也加过班。加到胃出血送急诊，第二天领导打电话问我为什么没去开会。我说我在医院，他说‘别人也能做你的工作’。那时候我觉得，是不是我真的不够拼？”

我顿了顿。

“后来我才明白，不是我不够拼，是这套规则本身有问题。它奖励消耗，惩罚清醒。而我们要做的，不是适应它，是改掉它。”

全场静了两秒。

然后，掌声再次响起来。

这次比刚才更久。

我站在原地，没动。这种时候不需要鞠躬，也不需要微笑。你只需要存在，就够了。

主办方走上来一位女士，深蓝色套装，胸前别着联合国徽章。她递给我一份文件，说是会后合作意向书，希望把《权益指南》纳入国际劳工标准参考案例。

我接过，没翻。

她说：“您改变了很多人对‘奋斗’的理解。”

我没回答这句话。因为奋斗这个词已经被用烂了。我现在关心的不是怎么解释它，是怎么让它不再成为枷锁。

台下开始收拾东西，椅子拖动的声音陆续响起。记者们往前挤，镜头对准我这边。

我转身走向后台通道，红色西装外套在走动时微微摆动。

拐角处，一名工作人员拦住我，说有直播连线，国内几家媒体想现场采访。

我摇头。“不接。”

她坚持：“是央视新闻频道，说观众反响特别强烈。”

我看她一眼。“告诉他们，我说完了。”

她愣住，随即点头退开。

我继续往前走。

通道尽头有扇小门，外面是备用楼梯。我推开门，冷空气扑进来一点。

刚迈一步，手机震了。

是林晓发来的消息：“苏总，制造业第二批试点名单出来了，新增九家，都在西北。”

我回：“收到。”

她又发：“有个厂长说，以前工人半夜偷偷跑路，现在有人主动申请调岗进新班组。”

我没立刻回。

抬头看，楼梯间灯是暗的，只有上方一层透下光。

我站在两级台阶上，手指还停在屏幕上。

远处传来脚步声，越来越近。