第132章 高效联盟的终极形态深化（2/2）

---

回到临时办公室已是晚上八点。我把发布会的总结邮件发出去，打开新文档。

书名早就想好了。

《高效职场革命：从内卷到自由2.0》

林晓发来消息：“目录结构按你说的三部分走，我已经整理了案例包。”

我把她发来的附件下载下来，一条条看过。有新人入职三个月就提出流程优化被采纳的故事，也有中层主管转型做教练员的转变记录。

这些不是成功学，是证据。

我新建一页，写下第一章开头：

“你愿意回去天天加班吗？”

我把这句话放大，居中，设为封面页的第一行字。

接着写下去：

“如果答案是否定的，那你不是懒，是清醒。而清醒的人，不该独自承担代价。”

写到这里，停顿了一下。

翻出那天在飞机上写的纸条。上面的字迹有点模糊，但还能看清。

规则可变，底线不动。

效率是手段，人是目的。

我把这两句也放进引言部分。

手机震了一下。林晓又发来一条消息：“新加坡第二批试点报名了，二十四人，全是基层员工自发组队。”

我回：“收到。等我回来开会。”

关掉对话框，继续敲字。

第一章第一节标题是：“为什么我们必须告别内卷”。

第一段写了三行，删掉重写。

不要煽情，不要术语，只要事实。

“二〇二三年，中国某互联网公司年终汇报写着‘全员奋斗’。同一年，该公司心理干预记录增加三百一十七次，其中六成涉及睡眠障碍与情绪崩溃。”

“奋斗不该以失控行为为代价。”

“真正的高效，始于尊重时间，终于尊重人。”

敲完这一句，保存文件。

命名为：v1.0_起点

窗外夜色更深了。远处街灯一盏盏亮着，像连成线的星。

我看了眼时间。

十点零七分。

电脑右下角弹出一封新邮件。

发件人是慕尼黑分公司的一名员工，姓氏很长，我没记住。

主题只有一行字：

“我们团队今天第一次全员准时下班。”