第110章 暗处的复仇计划（2/2）

我坐在工位上刷舆情监控面板。

负面声量24小时内下降82%。转发中93%为正面或中立。那篇原始黑稿已经被平台标注“信息存疑”，评论区全是嘲讽：“原来高效也能被黑？”“某些人是不是输不起？”

林晓进来送文件，脸上带着笑：“技术部刚问我，能不能把客户转发的截图做成海报贴走廊。”

我说：“可以，但别写我的名字，写‘这个团队值得被相信’。”

她点头出去了。

我打开《职场权益指南》电子版，在“应对名誉侵害”章节下划了重点：**证据链闭环 + 第三方背书 = 反击铁律**。

手指停在屏幕上方。

这事不会就这么结束。

赵峰虽然被调岗，但他的人还在。这次动手的账号追查显示，ip来自外包保洁公司的公共wifi，操作时间是凌晨三点十五分。

典型的嫁接式攻击。

但他们忘了留痕这件事本身也是证据。

我新建一个文档，命名为“反制计划-阶段一”。

第一条写着：**锁定信息发布路径，排查内部权限泄露节点**。

第二条：**梳理近三年曾被赵峰打压后离职的员工名单，逐一联系，建立证言池**。

第三条：**联合法务，准备针对不实报道发起名誉权诉讼，目标不是赔偿，是公开道歉**。

写完，我点了保存，没有立即执行。

现在还不是收网的时候。

中午吃饭时，路过茶水间听到两个实习生低声议论。

“听说了吗？有人说苏总逼人加班。”

“可她们组明明走最早啊。”

“就是，上周我借调过去帮忙，人家十一点就把当天任务清完了，还提醒我早点回去。”

“那不是更可怕？效率这么高，是不是天天偷偷卷？”

我端着咖啡走过，没停下。

但下午两点，我在部门公告栏发了一条通知：

“即日起，每周五下午四点开放‘高效工作体验日’，欢迎其他部门同事报名跟岗半天，亲眼看看我们是怎么干活的。”

报名通道刚开，三十个名额两分钟抢空。

市场部王莉发来消息：“你们这是要掀桌子啊？”

我回她：“不是掀桌子，是把桌子擦干净，让大家看清什么叫真效率。”

傍晚六点，我关掉电脑，拿起包准备下班。

手机响了。

是个陌生号码。

我接起来，听见一个压低的声音：“苏总监，我是赵峰办公室以前的行政助理。有东西想给您看。”