第41章 新人的领导力觉醒（2/2）

“你觉得我说得重了吗？”她问。

“不重。”我说，“他们需要知道边界在哪。”

她点点头：“以前我觉得只要努力就行。后来发现，光努力没用，方向错了越拼越惨。现在我才明白，规则才是保护人的东西。”

我靠着操作台站着：“你现在不是执行者了，是守门人。有人想走回头路，你要挡住。”

“我知道。”她笑了笑，“但我不想靠吼。我想让他们自己看清楚，到底哪种方式活得像个人。”

我喝了口咖啡，温度刚好。

“下周新人培训，你来主讲。”

她愣了一下：“我？”

“你经历过了。”我说，“你说的话，比我说的更容易被人听进去。”

她低头看着杯子，手指一圈圈摩挲杯沿：“那我得重新做ppt。原来准备的全是操作流程，现在得加上……为什么我们要坚持这个。”

“加上也行。”我说，“但别讲太多道理。就问他们一句：你想下班后还能逛街吃饭，还是只想天天在公司刷存在感？”

她笑出声：“这话太狠了。”

“现实更狠。”我说，“赵峰走了，但类似的人不会绝迹。总有人觉得不加班就是偷懒，熬通宵才算负责。我们要做的，不是说服所有人，是建一个容得下正常人的地方。”

她把杯子放进水槽，转身面对我：“苏总，谢谢你把我推上来。”

我没有回应这句话。

我只是说：“不是我推的。是你自己接住了。”

她办公室的灯还亮着。她回去继续改材料了。我站在门口看了一会儿，她低头专注的样子，和我第一次见她时不一样了。那时候她总缩在角落，生怕被点名发言。

现在她敢站起来，对着质疑她的人说“不行”。

手机震动了一下。人事部发来通知：林晓正式晋升为项目一组组长，即日起生效。

我回复了个“已阅”。

转身要走时，听见她办公室传来键盘敲击声，很快很稳。她正在写新的团队管理细则。

最后一行还没打完，屏幕上的字是：“若发现强制隐性加班行为，组员可直接向组长或hr报备，查实后由团队基金补偿误餐与交通费用。”

她按下保存键，抬头看向窗外。

楼下路灯刚亮，照着一辆快递车缓缓驶离。车上贴着广告条幅，写着“当日达，晚八点截单”。