第164章 队伍建设（2/2）

常务副省长赵刚转动着茶杯，杯壁上“沉稳”二字的烫金印衬得他脸色有些复杂：“完善考核机制是关键，但‘老好人’现象积重难返，如何让考核真正发挥作用？”

“用‘猫系’干部的敏锐发现问题，用‘狼系’干部的坚韧解决问题。”转身抛出一组数据，“去年全省干部考核优秀率高达98%，这正常吗？”他将考核方案摔在桌上，纸张碰撞声惊飞了窗外休憩的麻雀，“从本月起实施‘双维度考核’，群众满意度低于60分的直接亮黄牌，连续两次黄牌启动问责程序。要让‘敢担当’者得实惠，让‘混日子’者没前途！”

纪委书记陈铁山一直沉默地听着，此刻终于开口，声音带着纪检干部特有的冷峻：“净化政治生态需要雷霆手段，我们纪委已经准备好……”

“不仅要雷霆手段，更要春风化雨。”走到陈铁山身边，两人的身影在阳光下形成奇妙的重叠，“严肃党内充政治生活不是搞‘一言堂’，要让‘话痨’干部把话说在明处，让‘沉默寡言’者有分充表达空间。下月初开展‘批评与自我批评’专题月活动，我第一个带头查摆问题。”

窗外的阳光逐渐西斜，将会议室切割成明暗两半。站在光影交界处，仿佛站在改革深水区的临界点上。他缓缓收起激光笔，语气恢复了平日的沉稳：“同志们，干部队伍建设如同下棋，我们既要‘运筹帷幄’的布局，更要‘步步为营’的落子。”他将十五字方针的复印件分发给每位常委，“这是我们省委班子对全省人民的承诺，从明天开始，让我们用‘铁血’担当，重塑干部队伍的精神风貌！”

散会时，暮色已浸透窗棂。独自留在会议室，将常委们的意见汇总成密密麻麻的批注。夜风掀起他的衣角，桌上的十五字方针在灯光下泛着微光，宛如即将破晓的晨曦。这位兼具“战略大师”远见与“侠客”风骨的省长，正以“运筹帷幄”的智慧，为三千万百姓擘画着干部队伍建设的宏伟蓝图。在他的办公桌上，一份标注着“年轻干部成长计划”的文件夹已悄然打开，预示着更深刻的变革即将来临。