第164章 队伍建设（1/2）

省委常委会会议室的红木长桌泛着沉稳的光泽，钟长河将调研报告推到桌心时，金属钢笔在指间转出利落的弧光。窗外梧桐叶影婆娑，在他棱角分明的侧脸上投下斑驳光影，却丝毫未动摇那双深邃眼眸里的锐利锋芒。

“上周在清河县行政服务中心，有位‘话痨’科长用四十分钟解释为何不能办理营业执照，转头发现隔壁窗口的‘干练’姑娘已经帮群众办完三件事。”他指尖轻叩桌面，声音不高却带着穿透人心的力量，“同志们，这就是我们干部队伍的现状——冰火两重天。”

与会常委们交换着凝重的眼神。这位上任仅三个月的省长，用一场不打招呼的微服私访，将基层干部的众生相赤裸裸地展现在省委领导班子面前。此刻他褪去了调研时的“幽默风趣”，周身散发着“战略大师”特有的运筹帷幄之气。

“强党性、重品行、提能力、敢担当、正作风。”钟长河起身走到投影幕前，十五个遒劲有力的大字随着激光笔的红点逐一亮起。他转身时，目光如炬扫过全场：“这十五字方针，将是我省干部队伍建设的总纲领。”

组织部长周志国推了推眼镜，翻开笔记本的手微微一顿：“钟省长，深化人事制度改革涉及面广，我们是不是需要……”

“需要的是刮骨疗毒的勇气！”钟长河打断道，激光笔点在“重品行”三个字上，“调研中发现的‘痞帅’型干部，表面圆滑实则推诿塞责；‘野心家’们把办公室当戏台，这样的人必须坚决调整出干部队伍。”他走到周志国面前，将一份标注详尽的名单放在对方案头，“这是初步筛查出的问题干部，组织部要建立‘负面清单’制度，让‘装纯’者无处遁形，让‘阴柔’者没有市场。”

宣传部长李红梅在笔记本上快速记录，笔尖在“提能力”三个字旁画了着重号。这位以“干练”着称的女部长抬头问道：“干部教育培训如何避免形式主义？我们试过很多方法，效果总是……”

“把课堂搬到田间地头。”钟长河接过话头，语气斩钉截铁，“让‘学渣’型干部跟着‘学霸’蹲点扶贫，让‘游戏高手’用大数据思维优化政务流程。”他走到窗前，望着远处鳞次栉比的写字楼，“下周开始，所有厅级干部每月必须有三个工作日在基层‘沉浸式办公’，不是去听汇报，是去解决具体问题。”