第128章 人才关怀（1/2）

秋分时节的阳光透过省政府办公厅的落地窗，在钟长河办公桌上投下菱形光斑。这位刚被破格提拔的新任省长正对着全省人才分布热力图出神，指尖在触控屏上缓缓划过那些标注着红色预警的区域——那里聚集着全省83%的高层次人才，而广袤的县域地区却呈现出令人忧心的蓝色空白。

“咚咚。”秘书轻叩房门时，钟长河正将一份《人才安居工程实施方案》折成整齐的方块。文件边角微微卷起，显露出反复翻阅的痕迹，页边空白处用不同颜色的笔迹标注着密密麻麻的修改意见。

“张秘书，通知相关部门下午三点开协调会。”他起身时，椅背上搭着的深蓝色西装滑落肩头，露出里面月白色衬衫袖口绣着的微型长城刺绣。这个细节总让下属想起他在市长任上的轶事——当年为留住一位芯片专家，他曾带着住建局局长在暴雨夜排查人才公寓的漏水问题。

下午的协调会在省政府第三会议室召开。钟长河推门而入时，发现教育、卫健、人社等部门的负责人已围着长桌坐定，每个人面前都摆着他亲自批注过的政策文件。住建局王局长面前的《人才公寓建设标准》上，“无障碍通道坡度需≤1:12”的字样被红笔圈出，旁侧还画着个简易轮椅示意图。

“同志们，我们引进的不仅是人才，更是一个个家庭。”钟长河将保温杯轻放在桌角，杯壁上“为人民服务”五个烫金大字在日光灯下泛着柔光，“上周我去看望李教授时，他爱人悄悄抹眼泪，说孩子转学半年还没适应。这件事，我们必须当成自家事来办。”

投影仪幕布上随即切换出动态图表：人才子女义务教育保障率98.7%，三甲医院人才绿色通道接诊量环比增长42%，人才公寓配套幼儿园建设进度提前15%。这些数据背后，是我三个月来二十余次深入社区、医院、学校的调研。当发现某三甲医院专家门诊预约困难时，他当场要求信息中心连夜开发人才医疗服务小程序，实现从预约到就诊的全流程可视化。

“钟省长，关于柔性引才的个税优惠……”财政局李局长话音未落，就被突然响起的内线电话打断。钟长河接起电话的瞬间，原本温和的眉眼骤然凝霜——是省科技厅报告国家重点实验室评审遇阻，某资深研究员因“论文数量未达标”被挡在门外。

会议室的空气仿佛凝固了。所有人都记得半年前那个雪夜，钟长河在高校调研时拍着桌子的场景。当时有位青年学者吐槽，为评职称不得不在三个月内赶发三篇“水文”，而真正有价值的实验数据却没时间整理。此刻，省长指间的钢笔正无意识地敲击着桌面，发出规律的哒哒声，像是在丈量改革的步幅。

“会议暂停半小时。”他起身时，月白色衬衫的褶皱里仿佛藏着未出鞘的剑，“通知科技厅、教育厅、人社厅主要负责人，带上近五年全省科研成果转化率数据，到我办公室。”