第77章 公司内部成立“林闲整活研究小组”（2/2）

“我没意见，赵姐。配合公司安排。”林闲表现得很配合。

很快，“林闲整活研究小组”（内部简称“闲研组”）就在公司一个相对独立的区域正式挂牌运作。第一次小组会议，气氛有些微妙。

策划部的张毅率先发言，语气带着兴奋：“林老师，我们分析了您从‘唢呐送走爱情’到‘剑舞惊鸿’的所有项目，发现一个核心规律——极致反差与情感共鸣！用最接地气或最意想不到的方式，引爆最普遍的情感需求！”

宣传部的李雪补充道：“数据也支持这一点。您的项目传播节点，往往伴随着强烈的公众参与感和二次创作热潮，这比传统营销的转化率高太多了！”

商务部的王磊则更直接：“林老师，有几个高端汽车品牌和科技公司，看到您和陈凯导演合作的消息，对我们之前提出的‘创意顾问’合作模式非常感兴趣，报价比之前高了百分之五十！我觉得我们可以重点跟进……”

大家你一言我一语，试图用各自的专业框架来解构、分析林闲的成功。林闲坐在那里，听着这些曾经觉得遥不可及的精英们，如此认真地剖析着自己的“整活”，心里感觉有些奇异。

他偶尔会插几句话，解释一下某个创意最初的灵感来源，或者强调某个环节中“人”的因素比技术更重要。他的发言往往能瞬间点醒陷入数据或理论分析的组员，让他们恍然大悟。

几次会议下来，“闲研组”的成员们对林闲的态度，从最初的任务式分析，渐渐变成了发自内心的佩服。他们发现，这个年轻人的大脑构造似乎真的与众不同，他的创意无法用常规定律完全套用，但又总能精准地切中时代脉搏。

而林闲也在这个过程中，潜移默化地学习着商业运作的规则和语言。他开始明白，如何将自己的“灵光一闪”，更好地包装成能让市场接受和买单的“产品”。

这天，杨蜜突然现身“闲研组”的例会。她没有打扰正在热烈讨论的组员，只是安静地坐在角落听了一会儿。

当会议结束，组员们离开后，杨蜜才走到林闲面前，看着他桌上摊开的各种分析报告和创意草图，淡淡开口：“感觉怎么样？被当成标本研究的感觉。”

林闲笑了笑：“有点奇怪，但……也挺有意思。能学到很多东西。”

“能学到东西就行。”杨蜜目光深邃地看着他，“公司给你这个平台，不是让你一直单打独斗当孤胆英雄。你要学会利用团队，把你的‘不确定性’，变成公司的‘确定性优势’。明白吗？”

林闲郑重地点了点头：“明白，杨总。”

“嗯。”杨蜜似乎满意了他的态度，转身准备离开，走到门口时，又停下脚步，回头说了一句：

“陈凯导演那边，美术组和特效组明天会派人过来跟你做第一次正式对接。准备好，‘闲研组’的第一份实战成果，就看你的了。”

看着杨蜜离开的背影，林闲深吸一口气，目光落在窗外。

“林闲整活研究小组”……这名字听起来有些戏谑，但其背后承载的，是杨蜜和整个公司对他寄予的厚望，以及一套试图将天才的灵感纳入工业化生产流程的野心。