第77章 公司内部成立“林闲整活研究小组”（1/2）

胡歌的公开认可和陈凯导演项目的敲定，如同两道强劲的东风，不仅将林闲的个人声望推至新高，更在“闲蜜文化”内部引发了一场无声的地震。以前林闲再火，在部分传统部门员工眼中，多少还带着点“网红”、“运气好”的标签，但如今，连胡歌、陈凯这个级别的人物都对其才华予以肯定，这性质就彻底变了。

这天上午，杨蜜突然召集了一次核心管理层扩大会议。当林闲跟着赵若兰走进那间平日里只有公司最高决策层才能进入的顶层会议室时，他能清晰地感受到来自圆桌两旁那些总监、经理们投射而来的、复杂各异的目光——有好奇，有审视，有羡慕，甚至还有一丝不易察觉的敬畏。

杨蜜坐在主位，依旧是那副掌控全局的姿态。她没有看林闲，而是目光扫过全场，开门见山，声音清晰而带着不容置疑的力度：

“今天叫大家来，只为一件事。”她顿了顿，指尖在光滑的桌面上轻轻一点，“公司决定，正式成立一个非正式的特殊项目组——‘林闲现象研究与转化应用小组’。”

“林闲现象研究与转化应用小组”？这名字一听就充满了商业分析和战略意味。会议室里响起一阵细微的骚动。

杨蜜没有理会下面的反应，继续道：“这个小组的任务，不是去干涉林闲的个人创作，而是集中公司最优质的资源——策划、宣传、商务、数据、甚至法务的核心骨干，做两件事：”

“第一，深度分析林闲从出道至今所有‘整活’项目的内在逻辑、爆火规律、以及其背后折射出的社会情绪和市场需求。我要看到数据模型，看到趋势报告，看到可复制的方法论雏形！”

“第二，基于以上分析，探讨如何将林闲这种独特的‘创造力’，系统化地、规模化地与公司现有业务乃至未来战略进行结合。影视项目、艺人打造、品牌合作、甚至是新型内容产品开发，我要看到切实可行的方案！”

她的话如同一记重锤，敲在每个人心上。这不是在讨论一个员工，而是在解剖一个现象，并试图将这个现象转化为公司的核心资产和竞争力！

“小组由我直接领导，赵若兰任执行副组长，负责日常协调。”杨蜜终于将目光投向林闲，眼神锐利，“林闲作为核心研究对象和创意源头，拥有小组会议的列席权和建议权。各部门负责人，无条件配合小组工作。”

会议室内一片寂静。所有人都明白，杨蜜这是要将林闲这块“璞玉”，彻底打磨成公司最锋利的“王牌”！

会议结束后，消息如同长了翅膀般传遍公司各个角落。

“听说了吗？杨总为林闲专门成立了一个研究小组！”

“我的天，这待遇……前所未有啊！”

“这是要把他当战略核武器来培养啊！”

“以后见到林助理……不，是林老师，得更客气点了……”

林闲自己走在回办公室的路上，也能感受到周围同事目光的变化。那是一种混合着尊重、好奇，甚至一丝讨好的复杂情绪。他知道，从今天起，他在公司的身份将彻底不同。

下午，赵若兰就拿着初步拟定的小组成员名单来找林闲商量。

“策划部的张毅，脑子活，对网络热点敏感；宣传部的李雪，数据分析是一把好手；商务部的王磊，谈判和执行能力强；法务的小陈，负责规避风险……”赵若兰一一介绍着，“杨总的意思是，这个小组不仅要懂你，更要能把你‘翻译’成商业语言，实现价值最大化。”

林闲看着名单上那些熟悉或陌生的名字，点了点头。他明白杨蜜的深意，这既是对他的重视和保护，也是一种更高级别的“绑定”和“开发”。