第372章 雷霆手段：触碰红线的零容忍（2/2）

王龙飞没有给他留任何情面，语气冰冷而威严：“张文生，你是公司的老人了。公司的规章制度，核心价值观，你应该很清楚。你现在的行为，不仅严重违背了员工作业守则，更触碰了做人的道德底线！你对得起在家为你操持的妻子孩子吗？对得起车间里信任你的组员吗？对得起公司给你的职位和信任吗？”

王龙飞将开除决定书推到他面前：“基于你严重违反公司规定和劳动纪律，并对公司风气造成极其恶劣的影响，公司决定，立即与你解除劳动合同。请你今天之内办理离职手续，交接工作。好自为之！”

张强面如死灰，悔恨的泪水流了下来，但为时已晚。他颤抖着在文件上签了字，踉跄着离开了办公室。

随后，人力资源部小孙与李梅进行了严肃谈话，指出了其行为的错误性和造成的不良影响，给予了严厉警告处分，并将其调离原车间，观察后续表现。李梅痛哭流涕，表示悔过。

事情处理完毕后，王龙飞决定不留隐患，要以此事为契机，给全体员工敲响警钟。他立即下令召开集团全体管理层及班组长紧急会议。

会议上，气氛异常凝重。王龙飞亲自主持，陆明宇通报了张强事件的调查结果和处理决定。当“开除”二字清晰传出时，台下鸦雀无声，所有人都感受到了前所未有的震撼。

王龙飞站起身，目光如炬，扫视全场，声音沉痛而有力：

“今天开这个会，心情很沉重！我们开除了一位老员工，这不是什么光彩的事！但这件事，必须说清楚，也必须严肃处理！”

“各位！‘本味’能走到今天，靠的是什么？靠的是过硬的产品质量，靠的是‘诚信、责任、创新、共赢’的核心价值观，靠的是我们这支风清气正、有战斗力的团队！这是我们安身立命的根本！”

“但是，今天，有人触碰了这个根本！把公司当成法外之地，把岗位权力当成谋取私利的工具，把基本的人伦道德抛在脑后！这种行为，如果不坚决铲除，就会像病毒一样蔓延，腐蚀我们的团队，毁掉我们辛辛苦苦建立起来的基业！”

“在这里，我再次重申公司的铁律：第一，任何形式的权色交易、不正当男女关系，特别是管理层利用职权进行的，一经发现，无论职务高低，贡献大小，一律开除！绝不姑息！第二，严禁任何形式的以权谋私，损害公司和团队利益。公平、公正是我们对待每一位同事的底线！”

“我希望大家都能从这件事中吸取深刻教训！管好自己，带好团队。我们‘本味’要做的，是一个能让员工安心工作、凭本事吃饭、有尊严、有前途的企业，而不是一个藏污纳垢、搞歪风邪气的地方！散会！”

会议结束后，通报文件迅速下发至各个部门、车间、驿站，要求组织全员学习。消息像一阵凛冽的寒风，瞬间吹遍了“本味”的每一个角落。

有人震惊，有人惋惜，更多的人是警醒和拥护。大家清晰地看到了公司管理层扞卫价值观的决心和铁腕。

张强事件像一次突如其来的外科手术，切除了一颗毒瘤，虽然短期内带来阵痛，但长远看，却起到了刮骨疗毒、正本清源的作用。

* 团队风气为之一清： 之前可能存在的些许闲言碎语和不良苗头迅速消失，工作氛围更加纯粹、专注。

* 制度权威得以树立： 员工们更加敬畏规则，管理者的行为也更加规范。

* 价值观得到强化： “诚信、责任、公平”这六个字，不再是墙上的标语，而是通过这次事件，深深烙印在每位员工心中。

王龙飞和李静、陆明宇等人趁热打铁，进一步修订完善了《员工行为规范》，加强了管理层职业道德培训，并开通了更便捷、保密的违规举报渠道。

傍晚，王龙飞站在办公室窗前，望着夕阳下井然有序的厂区和远处宁静的村庄，心中并无轻松。

他知道，管理一个日益壮大的企业，如同治水，疏堵结合，但原则性的堤坝，必须固若金汤，不容有任何蚁穴。今天的“铁腕”，正是为了守护更多人赖以生存和发展的“净土”，是为了“本味”这个大家庭能够行稳致远。

这场风波，是一次严峻的考验，也更像一记重锤，将“规矩”二字，深深地敲进了“本味”成长的年轮里。