第372章 雷霆手段：触碰红线的零容忍（1/2）

初夏的庞庄村，万物繁盛，处处洋溢着生机。“本味”集团各项业务稳步推进，酿酒厂满负荷生产，驿站客流如织，智能温室果蔬丰收，一切都显得井然有序、欣欣向荣。

然而，一股暗流却在看似平静的水面下涌动，最终演变成一场考验公司核心价值观和管理层决断力的风波。

事情起源于一封匿名邮件，悄然发送到了王龙飞和coo陆明宇的邮箱。邮件内容直指沙棘酒酿造车间的一名生产线小组长张强（化名），与同车间的一名未婚年轻女工李梅（化名）关系暧昧，存在不正当男女关系。

邮件中还附有几张较为模糊但能看出两人举止亲昵、超出正常同事界限的照片（如深夜在厂区偏僻角落并肩散步、肢体接触等），以及一些关于张强利用职权在工作安排上对李梅有所偏袒的侧面描述。

这封邮件如同投入平静湖面的一块石头，瞬间在王龙飞和陆明宇心中激起波澜。他们深知，这类涉及作风、权力寻租的问题，处理稍有不慎，就会严重损害公司风气，侵蚀团队凝聚力，甚至可能引发劳动纠纷，对“本味”一直努力营造的“家”文化造成毁灭性打击。

王龙飞压下心中的怒火，第一时间与陆明宇闭门商议。他没有立刻声张，而是采取了冷静而严谨的处理方式：

1. 指令下达： 他要求陆明宇亲自牵头，联合人力资源总监小孙、以及一位值得信任的安保负责人，成立一个小型秘密调查组。

2. 调查原则： 调查必须客观、公正、保密、高效。重点核实两方面：一是张强与李梅是否存在不正当关系（注意方式方法，避免侵犯个人隐私，主要依据可观察的工作接触和公司监控范围）；二是张强是否确实存在利用职务之便为李梅谋取不当利益的行为（如考勤包庇、绩效打分不公、安排轻松岗位等）。

3. 信息收集： 调查组调取了相关时段的厂区监控录像，分别与酿造车间其他几名核心员工（避开当事人）进行了谨慎的单独谈话，核对了近期的考勤记录、绩效评估表和工作安排日志。

调查结果在两天内汇总。情况基本属实：张强（38岁，家有妻儿）与李梅（25岁，未婚）确系存在超出正常同事的亲密关系，两人多次在非工作时间于厂区内约会。

更重要的是，有证据显示，张强在近期一次班组人员调度中，将李梅从相对辛苦的灌装线临时调到了更轻松贴标岗位，且无法给出令人信服的专业理由。

此外，还有员工反映，张强在班组内对李梅明显偏袒，引起其他组员私下不满。

证据确凿。王龙飞拿着调查报告，脸色阴沉。他平生最痛恨两件事：一是背叛家庭，二是公器私用。张强的行为，两条都触犯了。这不仅仅是个人作风问题，更是对公司制度的公然挑衅，对团队公平环境的严重破坏，对“本味”倡导的“诚信、责任、公平”核心价值观的践踏。

陆明宇面色凝重：“王总，情况清楚了。张强是老员工，业务能力尚可，但这事……影响太坏。怎么处理？”

王龙飞没有丝毫犹豫，斩钉截铁地说：“零容忍。没有任何商量余地。”

他阐述了他的决定和理由：

“第一，作风问题是高压线。 ‘本味’倡导的是健康、积极、相互尊重的人际关系，绝不允许这种不道德、不负责任的行为污染环境，尤其是管理层带头违反！这会让多少踏实工作的员工寒心？

第二，以权谋私是致命伤。 他利用小组长的微小权力为自己行方便，破坏了最基本的公平原则。今天可以给相好的调岗，明天就敢在更重要的利益分配上动手脚。此风绝不可长！

第三，价值观是基石。 我们费尽心血打造‘本味’这块牌子，不仅是产品的牌子，更是人的牌子，诚信的牌子。一颗老鼠屎会坏了一锅汤。绝不能因为一个人，毁了我们整个团队的风气和声誉。

处理方案：立即解除与张文生的劳动合同，予以开除！ 同步在公司内部进行通报，以儆效尤。

对于李梅，进行严肃的批评教育，视其认错态度和后续表现，考虑调整岗位观察，或协商解除合同。

我们必须让所有人清楚，‘本味’在原则问题上，绝不含糊，绝不妥协！”

陆明宇完全赞同：“我同意。慈不掌兵。对这种挑战底线的行为，必须用雷霆手段，才能维护制度的严肃性，震慑后来者。”

张文生被叫到了王龙飞的办公室。当他看到坐在办公桌后面无表情的王龙飞和陆明宇，以及桌上那份调查报告时，脸色瞬间变得惨白，额头渗出了冷汗。他还想狡辩，但在确凿的证据面前，最终低下了头。