第265章 播种未来：毕业季里的“新苗”储备计划（2/2）

* “专家进校园”讲座： 李静凭借其技术专家和创业者的双重身份，受邀前往省内的重点农业院校（如省农业大学）举办专题讲座，主题如“科技赋能下的新农业实践与机遇”、“从实验室到田野：我的农业创业之路”。讲座后设置交流环节，发现优秀苗子，并现场发布“新苗计划”的实习和招聘信息。

* targeted 院校拜访： 王龙飞和张小梅组成“伯乐小组”，有针对性地拜访目标院校的就业指导中心和相关院系领导，建立联系，介绍“本味”的发展情况和人才需求，争取支持，为后续进校招聘铺路。

* 举办“本味开放日·校园专场”： 精心挑选一批在预报名中表现积极、专业对口的学生，利用周末，邀请他们到庞庄村进行深度体验。安排他们参观智能温室、沙棘园、驿站，与核心团队座谈，体验农庄生活，并由王龙飞、李静亲自进行初步面试。这种沉浸式体验，比任何宣传册都更有说服力。

四、 极具吸引力的“新苗”成长计划

为了吸引优秀毕业生，“本味”拿出了十足的诚意，设计了一套极具吸引力的培养与发展方案，称为 “新苗成长体系”：

* 有竞争力的起薪与安家费： 提供不低于城市平均水平的基本工资，并对签约者提供一次性“安家费”或“签约奖金”，解决初入社会的经济压力。

* “双导师”制培养： 每位“新苗”入职后，配备一位业务导师（如高林、程诺等技术骨干）负责专业技能传授，和一位职业发展导师（如王龙飞、李静或张小梅）关注其个人成长和职业规划。

* 轮岗实践与项目制学习： 前半年到一年，根据专业方向，在农庄核心板块（生产、技术、运营、营销）进行轮岗，全面了解业务。同时，尽早参与实际项目，在实践中快速成长。

* 清晰的晋升通道： 明确“技术序列”和“管理序列”双通道发展路径，表现优异者，有机会快速成长为项目负责人、技术专家。

* 丰富的福利与独特体验： 提供免费住宿（驿站单间）、美味健康的食堂、团建活动、技能培训，以及在城市无法体验的田园生活福利。

* 长期激励展望： 对核心人才，未来可探讨股权激励、项目跟投等中长期激励方式，共享发展成果。

五、 初战告捷：遇见未来的同行者

“早鸟”行动迅速收到了积极反馈。

省农大讲座结束后，几位食品科学和园艺专业的优秀学生主动找到李静深入交流，对马勃菌深加工和智能温室表现出浓厚兴趣，当场提交了简历。

首批“开放日”活动更是成功。来自不同高校的二十多名学生来到庞庄村，被现代化的农业设施、优美的自然环境、和谐的社区氛围和充满激情的团队深深吸引。在晚上的座谈中，王龙飞和李静坦诚地分享了创业的艰辛与成就，以及对农业未来的思考，引起了强烈共鸣。

“王总，李工，我之前以为农业就是种地，没想到可以这么高科技、这么有前景！”一位生物技术专业的学生激动地说。

“我很喜欢这里的氛围，感觉真的能学到东西，做有意义的事。”另一位市场营销专业的女生表示。

活动结束后，超过一半的学生表达了强烈的加盟意愿，进入了后续的深度面试环节。张小梅迅速建立了“本味新苗候选群”，保持互动，持续传递农庄的动态和文化。

六、 深远意义：投资于未来的战略布局

站在新居的露台上，望着满天繁星，王龙飞对李静说：“静，看到这些年轻人眼里的光，我就觉得，咱们这步棋走对了。农业的未来，终究要靠年轻人。”

李静点头道：“是啊，引进这些‘新苗’，不仅仅是为了满足眼前的岗位需求，更是为农庄未来五年、十年的发展播下种子。他们带来的新知识、新思维，会反哺我们，激发新的活力。这是一项真正的战略投资。”

庞庄村的这个春夏之交，因这场着眼于未来的“新苗”储备计划，而充满了更加长远的希望。当其他企业还在为秋招摩拳擦掌时，“本味农庄”已经悄然锁定了一批潜在的未来之星。这不仅是一次成功的人力资源前置部署，更体现了“本味”管理团队的战略远见和打造百年基业的决心。人才沃土，已精心耕耘；静待新苗，破土成荫。农庄的未来，因这些即将注入的青春力量，而显得更加清晰和充满无限可能。