第591章 化解分歧（2/2）

她详细地讲解着新的训练计划，从时间安排到分组方式，再到培训指导，每一个细节都清晰明了。船员们静静地听着，不时交头接耳。当刘仪提到根据身体状况和技能水平分组训练时，人群中传来一阵低声的议论，有人点头表示认可，也有人面露担忧。

接着，刘仪开始讲解待遇分配方案。她强调了公平公正的原则，详细说明了各项工作的待遇标准以及奖励机制。当提到高难度、高风险工作的待遇大幅提升时，台下响起一阵轻微的欢呼声。一些原本对待遇不满的船员，脸上的表情逐渐缓和。

讲解完毕，刘仪看着台下的船员们，说道：“这两份方案是我们为解决大家的问题而努力的结果，希望能得到大家的认可。如果大家还有任何疑问或建议，现在可以提出来。”

一名年轻的船员站出来，有些腼腆地说：“刘姑娘，新的训练计划听起来不错，只是分组训练后，我们会不会因为组与组之间的差异，产生新的矛盾？”刘仪微笑着回答：“这个问题提得很好。我们会定期对分组进行评估调整，确保每个组的训练进度和水平相对均衡。而且，我们的目标是共同完成航海任务，组与组之间更应该相互学习、相互帮助。”

又有一名经验丰富的老船员问道：“刘姑娘，待遇分配方案中，贡献的评定标准能否再详细些？我们担心会出现不公平的评定。”刘仪点点头，说道：“这一点我们已经考虑到了。贡献评定将由多个方面综合考量，包括工作成果、团队协作、创新建议等。评定过程会公开透明，接受大家的监督。如果发现有不公平的情况，随时可以向我们反映。”

经过一番问答，船员们对新方案的疑虑逐渐消除。大部分船员脸上露出了满意的神情，开始对未来的训练和工作充满期待。刘仪看着台下情绪明显好转的船员们，心中的大石头终于落了地。

然而，刘仪心中清楚，虽然目前船员内部矛盾暂时化解，但在后续漫长的航海过程中，还可能出现各种各样的团队协作问题。航海筹备工作也并非一帆风顺，仍有许多未知的挑战等待着他们。但此刻，看到船员们重新燃起的热情，她坚信只要大家团结一心，就没有克服不了的困难。

随着船员们有序散去，准备按照新方案投入训练和工作，刘仪望着他们的背影，暗暗握紧了拳头。她知道，航海筹备工作还任重道远，每一个环节都不能有丝毫懈怠。而她，将继续带领大家，向着未知但充满希望的海洋前行。