第71章 规范管理（2/2）

“黄金等级的司机，优先接长途大单、企业优质订单，月底还有500元奖金；白银等级次之，有200元奖金；青铜等级需要加强服务，连续两个月青铜，将接受二次培训。”李明话音刚落，司机们就炸开了锅。

“太好了！以后好好服务，就能接大单、拿奖金，有奔头了！”

“我一定要冲黄金等级，月底争取拿奖金！”

老司机老赵笑着说：“这个制度好，多劳多得、优劳优得，既公平又能激励大家，比以前公司的乱罚款强多了。”

李明补充道：“等级评定完全公开透明，每个月的接单量、好评率都会在公示栏公布，绝不搞暗箱操作。咱们凭实力说话，谁服务好、贡献大，谁就享受更好的待遇。”

全面保障，解后顾之忧

制度的最后，也是最核心的一条，是“司机权益保障”。李明承诺，只要是正式加入工作室的司机，都签订劳动合同，缴纳五险一金，同时额外购买一份人身意外险和车辆意外险。

“以前咱们在其他公司，别说五险一金，就连基本的意外险都没有，出了事只能自己扛。”李明看着大家，语气郑重，“现在加入明途，我绝不会让兄弟们再受这种委屈。五险一金保障大家的长远权益，意外险保障大家的出行安全，让大家没有后顾之忧，安心跑单、踏实赚钱。”

话音刚落，休息区里就响起了热烈的掌声。新司机刘芳红着眼眶说：“李总，我跑了七年车，换了三家公司，从来没有一家给司机缴过五险一金，你是第一个。跟着你干，我们心里踏实！”

“是啊！有了社保和意外险，以后跑夜路、跑长途，再也不用怕出意外没人管了！”孙磊也激动地说。

制度实施后，工作室的变化立竿见影。司机们穿着统一的工服，佩戴工牌，精神面貌焕然一新；服务用语规范了，客户好评率从之前的92%提升到98%；等级奖励制度激发了大家的积极性，司机们主动提升服务质量，争抢优质订单；五险一金和意外险的保障，让大家归属感更强，团队凝聚力也越来越高。

有一次，孙磊跑长途时遇到客户突发胃病，他不仅按照规范话术安抚客户，还提前联系医院，将客户安全送到，客户特意给李明打了电话：“你们明途的司机太专业、太贴心了，不仅服务好，还特别有责任心，以后我所有的运输需求都找你们！”

还有一次，刘芳送短途订单时，客户不小心把钱包落在车上，她发现后立刻联系客户，亲自把钱包送回去，客户拿出钱感谢，她婉言拒绝：“这是我们应该做的，明途的司机都知道，客户的东西不能碰。”

客户把这件事发到了本地论坛，标题是《良心运输工作室！司机拾金不昧，服务贴心》，帖子很快被顶上热搜，越来越多的人知道了“明途”，订单量又涨了一大截。

李明看着墙上的制度手册，看着兄弟们忙碌而充实的身影，看着客户反馈表上满满的好评，心里满是坚定。他知道，规范管理不是束缚，而是工作室发展的基石。只有制度完善、管理规范、保障到位，才能留住优秀的司机，赢得客户的信任，才能让“明途”从一个小小的工作室，一步步成长为真正的行业标杆。

夕阳西下，金色的阳光洒在统一着装的司机身上，洒在整齐排列的车队上，洒在墙上的管理制度手册上。李明站在休息区的门口，嘴角扬起自信的笑容。他知道，“明途”的规范化之路才刚刚开始，未来，他会不断完善制度，提升服务，带着这十五个兄弟，在运输行业的道路上，越走越稳，越走越远。