第34章 物色成员，组建班底（2/2）

“好。”苏慧文应下，眼中闪烁着棋手布局时的光芒。

接下来的日子里，一场隐秘而高效的人才搜罗与政治运作悄然展开。

苏慧文利用苏家多年积累的人脉和声望，以推荐贤才、关心港岛发展的名义，频繁与各界精英会面、品茶、观展。在看似轻松的社交场合，她敏锐地观察、谨慎地试探，筛选着合适的目标。对于那些理念相合、确有才干且对现状不满的才俊，她会适时抛出黄天正在构建的“致力于港岛长远繁荣与公平”的政治愿景，以及一个能让他们真正施展抱负的职位前景。这种“士为知己者死”的知遇之恩，往往比单纯的物质利益更能打动真正的人才。

黄天则在行政会议内部，利用每一次政策讨论和部门汇报的机会，仔细观察现有官员的能力与倾向。对于能力平庸或阳奉阴违者，他会毫不客气地指出问题，为后续人事调整埋下伏笔。对于表现出色、但可能因派系原因被压制的官员，他则会给予公开的肯定和支持，释放出善意信号。

同时，他推动成立了几个新的跨部门工作小组，例如“数字经济融合发展小组”、“北部都会区规划统筹小组”等，这些小组需要抽调各部门精英，这便为安插自己人提供了绝佳的平台。

第一个成功的案例，是说服了一位在财政司任职多年、精通公共财政与预算编制，但因性格耿直、不擅钻营而一直未能晋升副司长的赵国明。苏慧文通过其导师（一位经济学泰斗）的关系接触到他，黄天则在一次关于基建拨款的高级别会议上，力排众议，支持了赵国明提出的、更注重长期效益而非短期政绩的预算方案，让赵国明深感遇到了“明主”。最终，在黄天的推荐下，赵国明被破格提拔担任一个关键部门的副手，成为了黄天在财政系统内的重要支点。

类似的情况接连发生。一位在环保署郁郁不得志的技术专家，被调入了新成立的“可持续发展办公室”；一位在律政司熟悉国际法与商业纠纷的年轻律师，被推荐加入了涉及重大跨国合约的谈判团队；甚至一位因揭露内部管理问题而遭到排挤的前警务处高级督察，也在黄天的干预下，被平反并安排到了监管重要基础设施安全的岗位。

黄天与苏慧文，一个在明，一个在暗；一个以势压人（有时也需要妥协交换），一个以情动人，配合得天衣无缝。他们的行政班底，如同春雨润物般，悄无声息却又坚定地渗透进港府治理体系的各个关键节点。

在这个过程中，两人的默契与信任也达到了新的高度。许多夜晚，他们会在黄天的书房或者苏慧文的私人画室里，对着名单和架构图讨论至深夜。有时为了一个关键人选的选择或接触方式，他们会激烈辩论，但最终总能达成共识。当又一个目标被成功吸纳时，他们会相视一笑，那种共同成就一件事的满足感，远比任何情话都更动人心弦。

他们的关系，在共同事业的熔炉中，淬炼得更加坚韧和深沉。一个以黄天为核心，以苏慧文为最紧密同盟和智慧大脑，横跨政、商、科技、情报等多个领域，并开始深度嵌入港府行政机器的庞大网络，已初具雏形。这将是他未来应对更大风浪，实现其政治抱负最坚实的基础。港岛的权力格局，正在这看似平静的表象下，发生着深刻而不可逆的转变。