第34章 物色成员，组建班底（1/2）

踏入行政会议厅，坐在那张象征港岛最高决策权之一的红木座椅上，黄天感受到的并非志得意满，而是沉甸甸的责任与更清晰的视野。从这里望去，港岛的脉络似乎更加清晰，但盘根错节的利益关系和亟待解决的深层矛盾也愈发凸显。他深知，单枪匹马无法在这权力的核心地带有所作为，必须尽快组建一支忠诚、高效且能精准执行他政治理念的行政班底。

这项工作，他第一个想到的合伙人，自然是苏慧文。

在位于中环、可以俯瞰立法会大楼和维港的私人俱乐部露台上，黄天与苏慧文进行了一次关乎未来的密谈。阳光正好，但两人的话题却严肃而深远。

“行政会议不是终点，而是新的起点。”黄天搅动着杯中的咖啡，目光锐利，“里面的水比立法会更深，各方势力盘踞，一个不小心，好的政策也可能被拖沓的流程和隐形的对抗消磨殆尽。我们必须有自己的‘手脚’和‘大脑’，渗透到关键的执行层面。”

苏慧文优雅地放下茶杯，她今日穿着一身干练的珍珠白色套装，眼神清明而专注：“没错。行政会议是决策的‘大脑’，但政策的落地，需要强有力的‘四肢’。我们需要在政务司、财政司、律政司这几个核心部门，以及一些诸如发展局、创新科技署、运输及房屋局等关键执行机构，安插上我们信得过、且能力出众的人。”

她拿出一份早已准备好的名单，上面罗列了数十个关键的中高层职位，以及一些潜在人选的分析。“这些人选，大致可以分为几类。”她纤细的手指划过名单，“第一类，是我们现有的核心团队成员，他们忠诚毋庸置疑，但需要考量其专业背景是否能与政府职位匹配，以及……是否愿意转入相对约束更多的体制内。”

黄天点点头，这一点他已有考虑。方敏婷长于战略和沟通，适合在更高层面担任政策顾问或新闻统筹方面的角色；何倩婷精于金融，财政司或金管局是她的最佳去处；欧永恩的技术背景，进入创新科技署能发挥最大效用。但她们是否愿意离开目前自由度更高、权力更直接的位置，是个问题。

“第二类，”苏慧文继续道，“是我们在立法会、咨询委员会以及之前合作中，发现的那些理念相近、能力出色、背景相对干净的年轻技术官僚或专业人士。他们有一定政府工作经验，熟悉流程，若能吸纳进来，可以较快上手。”

“第三类，”她顿了顿，声音压低了些，“是一些目前不得志，但确有才干，且对现有僵化体制或某些派系把持资源不满的‘潜力股’。这些人，需要我们去发掘、去接触，许之以共同的理念和施展才华的平台，或许能收获意想不到的忠诚。”

黄天赞赏地看着苏慧文，她的思路清晰而周全，这份名单和分析，显然是她深思熟虑的结果。“慧文，你这份名单，价值千金。”他由衷道。

“光有名单还不够。”苏慧文微微倾身，低声道，“我们需要一个稳妥的渠道和策略。直接安插我们的人，目标太大，容易引起反弹。最好是利用正常的人事调动、职位空缺补缺、或者成立新的专项小组等机会，顺势而为，水到渠成。”

“明修栈道，暗度陈仓。”黄天领会其意，“让建军那边，配合调查一下名单上这些‘潜力股’的背景，确保没有我们不知道的隐患。接触和谈判的事情，你比我更擅长，就由你主导，我负责在行政会议内部创造机会和提供支持。”